牛犁表示，要加大产业培育，完善教育、医疗、养老等公共基础设施和公共服务，这样才能真正把人才留住。而大城市“抢人”对于小城市和县城的冲击和影响较突出，这些地区本来就面临产业结构不足、人口外流的挑战，怎样制定规划应对是应该高度重视的。此外，要避免可能的动机不纯，避免导致单一领域扭曲状况的发展。

孙中震认为，要处理好引进与使用，增量与存量，政府与市场，当前与长远的关系。“要更多从未来产业定位和发展导向出台吸引人才政策；要重视引进增量，更要重视盘活存量，通过构建终身学习制度，健全人力资源长效提升的机制；发挥政府作用和市场积极性，把企业的积极性调动起来，充分发挥市场在资源要素配置中的决定性作用；打造人才‘立交桥’，让不同人才发挥作用，推开产业发展的‘玻璃门’，放开市场准入，让人才的创新创业作用得到充分发挥；培养创新和敬业精神，提升人力资源的整体素质。”

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