随着人民经济水平的提高，幼儿教育越来越受到重视，人们对学前教育的期待和要求越来越高，幼儿教育相关产业即将迎来一个大发展，资本市场看准时机，纷纷涉足幼教行业也在情理之中。

然而，近年来发生的幼儿园安全事件让发热的资本放缓了脚步。在资本扩张的过程中，注重对幼儿园的管理成为必修的课题。

以红黄蓝教育为例，该公司近日提交了今年第一季度财报，虽然净收入同比增长8.4%至2880万美元，但不出外界所料，业绩增幅已经相比前几个季度大幅放缓。红黄蓝普通股股东在2018年第一季度的净亏损为270万美元。红黄蓝业绩增幅放缓还有一个重要的因素是师资建设、安全管理等成本大幅增加，在行业发生问题后，一场行业自我整顿与完善正在进行。

幼儿教育行业存在教师素质不高、幼教人才缺乏、企业监管或运营管理方面不够完善等问题。

在问题曝光后，包括红黄蓝在内的一些幼教机构都开启了一场行业整顿。财报显示，近几个月来，红黄蓝在师资建设、安全管理等方面持续加大投入，红黄蓝2018年第一季度营业成本为2810万美元，较上年的2280万美元同比增长23.2%。红黄蓝在财报中表示，该增长主要由于公司直营幼儿园和亲子园员工工资的增长，部分由于加盟服务、督导人员工资的增长，及用于安全运营、培训服务等方面的支出增长。此外，考虑到加盟的管理难度较大，红黄蓝主动暂停了加盟园的拓展，并对现有加盟商给予了更大的运营和培训支持。

如若红黄蓝等机构真的能够切实落实一系列举措，并坚决推动幼教质量和安全的提升，对行业进步固然有推动作用，但是，幼教行业在我国一直存在诸多痛点，仅靠企业方还不够。

目前制约我国幼教发展的有多方面因素，包括土地资源缺乏、资金供给不足、优质人才短缺、民办幼儿园发展缓慢、民营机构管理落后、原创性教育理念缺失等问题。

很多问题固然需要民营机构加速对自身完善，同时，资本加大对民营幼教的投入、政府加速政策和监管的完善、国内幼教教育理念提升等同样重要。

例如在人才方面，目前公办教育机构已经远不能满足市场需要，需要大量民办教育机构来弥补教育资源的不足，但民办幼教机构的发展又面临了优质人才不足的问题，相关部门和机构需要加强对于幼教人才的培养和输出，以提升目前幼教人才队伍素质偏低的现状。

此外，幼儿教育缺少行业标准，导致行业的进入门槛较低、行业内企业的产品与服务处于同质化竞争、优质内容稀缺，这使得幼教市场相较更高年龄的教育市场更为分散，相关政府及协会、企业亟须建立更完善的行业标准及准入门槛，更好地规范行业从业者。

总之，幼教作为我国教育产业中极其特殊的一个分支，相较其他年龄段的教育而言发展更为缓慢，亟须政府、资本、企业，乃至家长多方合力，共同推进行业发展。

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