“就C等级（高层管理职位）的职位而言，中国的平均工资比美国高，不回国主要是担心自己对国内生活、工作环境的不适应。回国的机会成本越小，越容易回来。” 美世中国区副总裁、员工健康与福利业务负责人虞炜说。

在他看来，对工作15到20年的海外人才而言，回国的机会成本是最大的。工作3到5年的人，他们回国的机会成本相对较低。还有一种，就是在国外已经工作了20年以上的，通常他们的子女已经完成了基础教育，上大学了，这时对他们来说，做决策会相对简单一些。对于这些人（工作了20年以上的）而言，中国是一个真实的国家，而对于小朋友（指其子女）而言中国只是一个概念。这些顾虑背后的问题，不是薪酬所能解决的。

高端人才要想在上海安居乐业有着诸多挑战。以海归人才为例，虞炜在接受第一财经记者采访时提到，除去语言问题，首先是来自于子女的教育问题。尽管国际学校会是大多数人的选择，但小朋友也面临着适应周遭环境的挑战，因为此前汉语可能并不是他们所擅长的语言。第二是配偶工作问题，需要相对合理地解决双方的工作安排。第三是医疗福利方面，他们对高端医疗、特需门诊、外宾服务都有一些个性化需求。第四就是养老，但其重要性可能比不上高端医疗。“其实都是围绕着后顾之忧四个字来的。”

为了解决人才问题，上海相关部门也正在积极落实《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》（人才“30条”）。截至2017年11月，已有1046名外籍高层次人才办理永久居留，近7500名国内科创人才通过居转户、直接落户等方式引进。目前在沪两院院士共计182人，2017年新增13人，其中中科院院士10人，创近12年来历史新高。

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