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AI催热招聘市场,成立AI部门跨境“围猎”(3)

2017-12-29 09:06:21    第一财经APP  参与评论()人

不过可以看得到的是越来越多的公司开始设置企业大学,增添线上和线下课程,提升企业员工在技术方面的培训。

“从人才培养的角度来说,人工智能商业环境里面工作三五年的人才非常少,所以一些科技巨头已经在全球布局内部人才培养。”古玮皓观察到,这些科技巨头会花很多的精力去招聘一些学术界或者产业内的领军人物,随后为这样的人物组建团队。团队里面的人才一般是拥有基础学术背景的硕士生、博士生,再由领军人物去进行具体的人才培训。

而对非技术类的产业而言,需要培训的是如何运用落地的技术实现改变。比如在银行业,人工的柜台越来越少,更多柜台通过机器进行操作。

古玮皓认为在这样的情况下,企业需要做内部改变,让非技术类的员工去了解运用这些技术时他们扮演的角色和需要学习的内容。之后再配合刚刚提到的企业培训,比如做企业大学去给职场人员进行打补丁式的培训,让他们慢慢地跟上这样的转变。

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