AI催热招聘市场，成立AI部门跨境“围猎”

“21世纪最贵的是什么?人才”这句经典台词如今放在人工智能领域最贴切不过。动辄50万到上百万的薪酬福利，和供需不匹配所导致的人才缺口问题，让猎头市场在2017年格外忙碌。

“在过去的两年间，企业人才对自身发展和学习的需求大幅增长，比如在企业行为、企业转型变革等方面。”专业人才招聘公司Michael Page (中国) 董事总经理 Peter Smith告诉第一财经。

根据Michael Page发布的《中国机器人与人工智能报告》显示，94%的行业受访者正在考虑学习人工智能等新技能，以保持他们在行业的竞争力，其中数据安全、电子商务、金融技术和移动通信预计成为工作岗位数量增长最多的行业。

人才回流势不可挡

虽然目前AI人才供应量最多、市场最成熟是美国，但得益于中国政府政策上的支持以及市场上由于人才紧缺所拥有的机会，包括中国企业在薪资、发展机会上的优势，Peter Smith发现人工智能人才回国的趋势越来越明显，为此Michael Page特意在中国设立了AI团队。

“这些人才首先会看政府的政策力度、AI研究院的研究预算以及他们科研能够拥有的自由度。此外，他们整个薪酬福利的设定也很关键，比如中国企业的职工股权认购机会比跨国企业更具竞争力。而且很多人才的家人在国外，所以家庭安置、儿童教育等方面也成为关键的因素。”Michael Page(中国)区域总监陈慧洁告诉记者。

今年一些跨国公司也在中国寻求发展，例如谷歌在中国设立了人工智能研究中心，计划充分利用中国人才组建人工智能团队。顶尖公司在中国市场的同台竞争，对于AI人才的吸引力也大大提升。

在谷歌开发者大会上，一位上海交通大学大四的学生对第一财经表示，“前两年美国计算机科学发展最好，但这两年慢慢向中国延伸，很多同学在中国找到的AI方面的工作，工资都很高，有点不想出国了。”

据Michael Page(中国)总监古玮皓介绍，从垂直领域需求来看，目前需求较高的三类人才分别是自然语言、机器视觉与机器学习的相关人才，一些实操类人才很大程度上会关注企业目前的技术积累以及学术氛围。