兜底增持套路深：重要股东趁机“逃跑”引争议(3)

最早一轮的兜底式增持还要回溯到2015年7月至9月，当时A股遭遇罕见下跌。兜底式增持在2015年市场大幅回调期间更成为部分上市公司提振股价的“救命稻草”。然而有市场人士指出，这其中大部分股票价格都是从哪里爬起来，跌回哪里去。这些“兜底增持式”反弹只是昙花一现，并没有随着这几个月的反弹而稳步上涨，反而多在下跌，增持的员工被套住了，跟风买入的股民也被套住了。

今年以来多家公司在兜底式增持倡议发出后股价一度大幅上涨，6月5日发布兜底式增持公告后安居宝当日股价连拉四个涨停。然而，第一财经记者统计，截至7月30日25家保底概念股有18家下跌，截至11月28日25家保底概念股有20家下跌。

市场人士表示，如果未来股价下跌造成损失，相关承诺人应按承诺对员工进行赔偿。

探路者刚刚历经此劫。11月13日和14日，探路者董事长盛发强连续减持公司股份1315万股，占公司总股份1.475%、 累计套现7980万元。根据《股份减持计划告知函》，此次减持所得资金将主要用于对参与公司第一期员工持股计划中员工本金损失的补偿，及对公司研发办公场所的升级改造等方面。

2015年12月，探路者的员工持股计划面向公司297名员工推行。该员工持股计划所属资产管理计划上限规模1.14亿元，按照不超过2：1的比例设立优先级份额和次级份额。

2016年2月3日，探路者成立员工持股计划，共募集资金约3606万元，全额用于认购“兴证资管鑫众51号集合资产管理计划”的次级份额。截至2016年3月22日，兴证资管鑫众51号通过二级市场(完成股票购买)购入共计约614万股探路者，约占公司总股本的1.19%，成交金额1.016亿元，成交均价16.56元/股，锁定期为2016年3月23日至2017年3月22日。

按照该员工持股计划募集资金做次级份额的“兴证资管鑫众51号”合同约定，实际控制人之一的盛发强为保证人，承担“兜底”补偿的保证责任。从去年12月31日到今年11月24日，其股价从15.7元跌至5.7元，跌幅达64%，当时该员工持股计划成交均价16.56元/股。截至11月16日，“兴证资管鑫众51号”劣后级净值只有0.001元，亏损率为99 %。

值得注意的是，探路者董事长进行赔偿的是公司员工而非普通股民。有私募人士指出，投资者应谨慎对待兜底增持的上市公司。