10家央企员工持股试点已至少推进8家 专家称改革步伐可加快(4)

此外，实际操作过程中也存在着一些难点，“骨干持股”中的骨干员工如何界定，股权激励如何与现有的绩效考核体系结合，如何与员工的行政级别晋升体制相协调等，都需要在实践中不断探索和完善。

中国企业研究院首席研究员李锦告诉第一财经记者，在规则上明确细节，在信息和操作上公开透明，通过试点企业解决激励机制问题，形成有效的模式，才有可能在改革中做到激励员工、增强活力的同时，防止国有资产流失。

民生证券的一份研报指出，整体来看，未来国企员工持股计划的推进将有三个趋势：一是进程加快，参与企业数将增多，2017年1-5月已实施员工持股计划的企业数已占到2016年的58%;二是持股比例提高，相较于2016年的实施情况，2017年将有扩大趋势;三是领域拓宽，由一般竞争类行业扩大到非竞争类领域，电信、轨交、有色等非竞争类领域的集团企业子公司也试水员工持股。

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