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三年亏170多亿,还给员工降 员工:架构天天变,也不造车了

2022年11月17日下午,时代周报记者走访了北京朝阳区某威马4S店,该门店正常营业,但前来看车的顾客仅有四五个人。一位威马销售人员关注到记者驻足在样车旁,立刻热情推荐,“由于临近年底,W6全能版车型最近在清库存,现车优惠达到了5.5万。”

与这家威马4S店形成相比的是,距离其不远的广汽埃安4S店。近期,广汽埃安4S店正进行双十一促销活动,进店试驾、提车的顾客络绎不绝。店内大部分销售都在店外带客户试驾或提车,记者进店长达十分钟后,才有销售过来接待。

而上述两家4S店的客流量,也反映在了两家车企今年10月整体销量上。

近日,乘联会发布2022年10月新能源厂商销量排行榜,广汽埃安销量超3万辆,排名第四,而威马销量只有1117辆,且并未进入前15名的名单中。

三年亏170多亿,还给员工降薪,威马扛不住了?员工:架构天天变,也不造车了

图源:乘联会官网

降薪的乌云还未散去,其整体的销量也不济,“高开低走”威马还能坚持多久?

负面缠身

继“年亏82亿,创始人年薪12亿元”的消息登上话题热榜后,威马近期又传出“从2022年10月开始员工工资按照7折发放,管理层工资按照5折发放”的消息。

这两条消息之所以能引燃大众的情绪,一方面是车企高管的薪酬本身就有较高的话题度,而威马此次“巨额”亏损和“天价”薪酬更是形成了鲜明的对比;另一方面则是上市前夕大幅度降薪,引发对其财务问题的担忧。

一位上海的威马员工近日向时代周报记者表示,“确实自今年10月起,我们员工的工资按照7折发放,管理层工资按照5折发放,并取消年终奖和13、14薪。”同时,另一位上海的威马员工则向时代周报记者表示,由于降薪,他在几天前办理了离职手续。“威马的人事架构天天变,最近也不造车了。”

对于大幅度降薪、公司架构等问题,记者发送采访提纲至威马官方邮箱,至发稿前尚未得到对方回复。而此前,威马方面曾公开表示,高管主动降薪等举措,是为了积极实现降本增效、改善盈利结构等战略目标。

时间倒退回三年前,彼时“传统派”的沈辉带领的威马,发展一片大好。2019年,威马销量高居造车新势力第二名,在德意志银行发布的一篇行研报告中,证券分析师将威马与“蔚小理”并称为造车新势力“四小龙”。

但随后,由于产品缺乏创新能力,以及受交付延迟、自燃等事件影响,加上理想、哪吒、零跑等众多品牌的崛起,威马开始“掉队”。2021年,“蔚小理”销量均突破9万辆,而威马的销量只有4.4万辆左右,甚至低于哪吒和零跑。

销量掉队、全员降薪,威马似成“驽马”,已经“跑”不动了?

“威马降薪,也从侧面说明,新能源汽车行业进入了洗牌阶段。其实,不仅是威马,众多新能源车企都处于波动之中,包括特斯拉、“蔚小理”等头部企业都曾爆出亏损的情况,也就是说,企业需要在经营和竞争之间寻找平衡。”汽车分析师凌然告诉时代周报记者。

值得注意的是,目前正值威马赴港上市的关键时期,凌然判断,虽然威马处于国内新兴的新能源汽车行业,但从其产品质量、诉讼纠纷以及大幅度降薪问题来看,其后续的IPO将受到较大影响。“从长远来讲,威马仍是一个具有魄力的企业,其从起步至今,曾跨越诸多难关,所以也不需要太悲观。”

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