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Meta盲目扩张致超万人被裁,重金押注元宇宙而前景未明

日前,Meta创始人兼CEO马克·扎克伯发布公开信,宣布Meta计划裁员超11000人,占其员工总数13%。他公开承认了自己的预判失误:“不仅电子商务回到了此前趋势,而且伴随着宏观经济下滑,竞争加剧,广告流失,导致Meta收入远低于预期。”

这是该公司成立18年来进行的首次大规模裁员。扎克伯格称,这是其运营公司18年来做过最艰难的决定,也是最悲伤的时刻,或许也是公司经历的最严峻的震荡期。

作为美国四大科技巨头之一,Meta何至于此?究其根源,除了盲目扩张,重金押注元宇宙赛道也被认为是一大原因。有分析指出,在公司面临诸多困境的当下,前景不明且烧钱的元宇宙非但无法给公司带来巨大的发展,甚至还将会把Meta拖入到新的泥淖之中。

裁员、冻结招聘,Meta采取“保守计划”

对于本次裁员的相应补偿,扎克伯格表示,员工将获得16周的基本工资遣散费,并在此基础上,工作每满一年额外获得2周的基本工资,上不封顶。

同时,公司将为员工及家人额外支付六个月的医疗保健费用,并为其支付有薪假期;而被裁员工的限制性股票将在2022年11月15日支付。对于非美国员工,公司将给予通知期和签证宽恕期。

至于具体的裁员名单,扎克伯格并未在公开信中披露。在内部论坛中,起初许多员工认为,这一轮裁员涉及到的主要是非技术岗,但后来发现,许多组的数据分析岗位也受到冲击,还有部分high performance(极高表现)员工也被裁掉。

不少员工总结称,这是一次自上而下的系统性的削减开支,若整个部门被放弃,底下的具体组别,即便各人的绩效再好也难以幸免。即便是部门层面没受影响,但具体到下面的各业务组,也需进行人员优化。

优化的逻辑则是按照组别的业务重要性,然后是各组内人员的绩效,有些今年刚毕业的员工,由于还没有第一次绩效评估,也不幸列入裁员名单中。

有接近Meta的知情人士称,被解雇的员工以及团队包括但不限于产品设计师、招聘人员、工程师,以及一些在市场营销、Meta现实实验室和虚拟现实设备Quest部门工作的人。

同时,马克·扎克伯格还在公开信中表示,除裁员外,公司将通过减少办公空间、让部分员工共享办公桌等方式继续削减开支;并且招聘冻结期将延长至2023财年的第一季度,以此“成为一家更精简、更有效率的公司”。

事实上,今年以来,Meta一直在对这次的裁员风暴进行预警。

3月,该公司宣布削减部分员工福利,包括取消洗衣、干洗、免费晚餐供应等服务;7月,扎克伯格表示正在经历"近期历史上见过的最严重的衰退之一";到了9月,他再发预警,将要进行史上第一次的重组和裁员,以削减开支并重新调整工作重点。

“我原本希望经济到目前为止已经明显稳定下来。但从我们所看到的情况来看,它似乎还没有实现,所以我们希望在一定程度上进行保守计划。”扎克伯格表示。

盲目扩张致人员过剩,占收入九成的广告业务连续两季下滑

至于Meta此番大规模裁员的原因,扎克伯格在公开信中表示,“我错了,我要为此负责,对增长的过度乐观导致了人员过剩。”

“疫情初期,世界迅速转向互联网,电子商务的迅猛发展带来了超常规的收入增长。许多人预测这将是一个永久性的加速,即使在疫情结束后也将继续下去。我也是,所以决定大幅增加投资。”他说道,“但事情并没有按照我预期的方式发展。不仅在线商务回到了以前的趋势,而且宏观经济下滑、竞争加剧和广告业务损失导致收入比预期要低得多。”

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