在采访时，一位快递员告诉记者，自己有底薪，但是并不是每个月都能上万。想要收入可观，不光要拼送件量，还得拼揽件量。

快递员工作强度大 无底薪奔跑能否成为主流有待观察

58同城招聘研究院发布的《物流行业就业趋势》显示，今年上半年，物流企业支付薪酬的均值是每月7254元，增幅为6.6%。高收入的背后是高强度的工作节奏。数据显示，快递员每天的派件量在50到100件的占比为38.4%，100到150件的占11.8%，150件以上的占19.2%。“忙得脚不沾地”“累得不想说话”是快递员较为普遍的感受。徐勇说，目前，快递员工资上万的情况并不常见。“快递员月薪几万或者上万的是非常有限的，或者是在某一个时期，某个客户发货比较多的情况下，快递员的收入可能会在这个月过万。从整个全年来看，每个月都破万是非常少见的。”

取消底薪，增加快递收件任务的薪酬改革在京东起到了不错的效果。那么，无底薪的奔跑能否在未来成为快递业的主流呢？徐勇说，相比于其他快递物流企业，京东物流在揽收范围等方面有着自己的特色。无底薪的奔跑想要成为主流趋势，还有待观察。

徐勇表示：“投递范围和其它快递公司相比，京东的范围可能比较小，而且比较集中，个性化比较强。其它公司如果普遍去做，那么有的快递公司，比如覆盖郊区的，郊区就不能采用这种方式，公司甚至会采用补贴的方式给快递员进行补贴。所以无底薪的方式，我认为可以是个别的地方、个别的区域、个别的快递公司去采用的。”

相关报道: