海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

这与被视为“管理之神”的海尔首席执行官张瑞敏，一直推崇的海尔管理哲学萌发于康德的一句名言“人是目的，而非工具”对比来看，似乎变了味，有些说不清道不明。

海尔此举是否合规？目前，我国法律并没有对劳动者的午休权利进行规定，用人单位禁止员工午休属于用人单位自己制定的劳动纪律或规章制度。

不过，北京市亿达(上海)律师事务所律师董毅智在接受长江商报记者采访时表示：“这件事情其实反映出企劳动人事管理制度依然太传统化，属于传统制造业中国式管理，难以平衡劳动者拿的过多、资本过少之间的矛盾。无论被开除的员工和海尔之间究竟是正式员工还是劳动外包，都是在为海尔服务，对于这类职工管理时间制定是否合理有待商榷。”

“不只是海尔，在人工智能逐步落地的大环境下，整个制造业处于转型阶段，越来越多的企业用机器代替人工，这时候原人和企业该如何定位才能跟上社会、市场、经济变化步伐？”对此，董毅智也提出思考：“传统相关法律法规在互联网浪潮下是否适应发展，是否可以超前管理。”以海尔为例，董毅智指出：“转型不能只转型停留在概念上喊喊口号，海尔还未跟上互联网步伐做到弹性办公，一定程度上意味着海尔互联网转型之路还很长。并且任何转型都是以人为本，善待员工也是极具社会责任感的体现，海尔对于劳动管理制度是否起到榜样作用也确实值得思考。”

市值不及美的、格力三分之一

事实上，作为家电巨头，海尔近些年发展也实属不易，在家电市场日渐饱和态势下，不仅要和美的、格力等强敌争赛道，还要和小米等新入局者抢市场，市值处于长期低迷的状态，目前为1015.14亿，而美的为3760亿，格力为3585亿，海尔市值不及美的、格力三分之一。

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