海尔员工行为规范曾多次更新

1984年12月，海尔公司的前身，青岛电冰箱总厂发布的劳动纪律管理规定中，就列出了13条禁止行为，包括工作时间不准睡觉，不准打扑克、下棋、织毛衣、干私活等。

2011年6月，海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范（试行版）》对员工违规行为及后果则作出了更为明确的规定，将违规分成三级，违规事项达到105条之多。

该文件称，行为规范是海尔所有员工最基本的行为准则，对上述规章制度任何形式的违反，将会导致严重的后果，包括但不限于解除双方的劳动关系，并追究相应的法律责任。

该版行为规范中称，若员工出现一级违规行为，海尔集团将毫无补偿地与其解除合同，并对其给公司造成的经济损失保留追究经济和法律责任的权力。此后，《海尔集团员工行为规范》在此基础上经历了多次版本更新。根据海尔集团9月6日发布的说明，员工于工作时间在公共接待场合睡觉属于一级违规行为，按规定应解除劳动合同。

事实上，因违反《海尔集团员工行为规范》被解除劳动合同的案例并不少见，多名被开除员工因此将前东家告上法庭，诉求多为不服被开除事由，及索要赔偿金。同时，多起案例中，被开除员工质疑《海尔集团员工行为规范》是否具有法律效力。

图片来源：每经记者郭荣村摄

据南方都市报，在这些案例中，法院大多数时候都支持海尔集团旗下公司根据《行为规范》作出的开除决定。

广东佛山市顺德区人民法院、山东章丘市人民法院、山东青岛市中级人民法院均判决过多宗海尔集团旗下公司员工因代他人打卡，而被公司解除劳动合同的案例，均为海尔公司胜诉。

以山东省青岛市中级人民法院2016年4月18日公布的一份二审民事判决书为例，该案中，因代他人打卡，一名在海尔集团旗下公司工作15年之久的员工被公司开除。被开除员工王杰认为开除行为违法，并请求法院判令涉事的海尔电冰箱公司支付5.6万余元的赔偿金。判决显示，王杰败诉。

现行法律法规并无明确规定午休时间

海尔员工午休被开除事件，在网上引起众多关注，微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。网友纷纷讨论海尔这种做法的对错，有人认为海尔按照规章制度行事，并无不妥，也有人认为直接辞退未免有些不近人情，

对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

据中央人民广播电台中国之声，一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。

工作时间为早上九点至下午六点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工是有一个小时午休时间的。

工作时间为早上十点至下午六点，或者早上九点至下午五点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。

劳动法专家张佶表示，用人单位在合法合理的情况下可以在单位内部制定规章制度，午休时间法律没有规定细化的限制，用人单位可以根据自身工作需要进行合理安排。

每日经济新闻综合中国之声、南方都市报、微博等

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