回应薪酬问题：与薪酬发放时间有关

对质疑者提出的，2017年和2018年年末，大族激光账面上的应付职工薪酬余额分别高达11亿、10.97亿，而大族激光同期的职工薪酬总额刚刚超过20亿，大族激光拖欠员工工资的时间长达半年之久不符合常理的质疑。

上述人士表示，对此问题与财务部门进行了确认，应付薪酬过高的原因主要是因为，应付薪酬其中60%是销售人员的提成。根据权责发生制，大族激光订单是发货之后计入营业收入，薪酬发放方式是销售人员销售订单全部款项回笼之后发放销售提成，所有薪酬发放相应的存在延迟。一部分的年中奖是春节开始发放，但是是第二个会计年度了。公司资金链不存在问题。

“对薪酬最敏感的应该是公司员工，如果薪酬出现问题，员工会通过各种方式抗议、维权，这些在大族激光基本上没有出现过。”该人士表示。

回应业绩变化：受苹果订单下滑影响较大

上述质疑外，大族激光投资者最关注的还是公司业绩的陡然变化。

7月13日，大族激光发布今年上半年业绩预告，预计上半年净利润较去年同期下滑60%至65%，去年上半年公司盈利约10.19亿，今年上半年预计盈利3.57亿至4.07亿元。

大族激光公告中表示，影响业绩变动主要原因，一方面是受制于消费电子行业周期性下滑及部分行业客户资本开支趋向谨慎的影响，预计营收同比下降约7%，由于产品结构及市场竞争的影响，公司综合毛利率预计较上年同期下降5-6个百分点；受汇率波动影响公司汇兑收益较上年同期减少约3500万元；此外，上年同期，公司处置部分参股公司股权，合计对上年同期归属于上市公司股东的净利润影响约1.87亿元。

但来自苹果公司的订单下滑是影响大族激光业务下滑的重要原因。事实上，这在2018年财报已经得到体现，在苹果发布外观创新较大的iPhoneX的2017年，大族激光前五大客户营收占总营收约25%，到2018年财报期，前五大客户营收占比降至13%。

对这一变化，上述大族激光人士表示，“有50%以上的原因与A客户订单减少有关系。A客户是在2017年推出的新机型，近两年没有太大更新，设备基本上以改造更新为主，没有新的增量需求。下半年考虑A客户发布新产品，应该比上半年要景气，但预期增长不是很大。预计明年三季度该公司可能会有全新设计的产品，对公司产品带来较大需求。”

券商电子行业研究人员与此说法类似。“激光行业属于强周期行业，苹果对激光加工设备使用寿命要求通常为3年左右，下一波较大采购应该在2020年。大族激光的设备是比较通用的设备，并不是特殊设备，被替换的可能性也不大。”某位自身的电子产业研究人士对证券时报记者表示。

前述大族激光人士表示：“上半年公司消费电子行业营收占比下降相对比较明显，公司重点发展面板和新能源两块业务，尤其新能源业务增长较快，一定程度上弥补了消费电子板块的下降。新能源业务在下半年仍然有不错的空间。但是这两块业务相比消费电子毛利率较低，比如面板业务当前市场竞争比较激烈，目前还是在抢占市场占有率为主的阶段，对公司盈利能力影响较大。”

相关报道: