今年31岁的孙强研究生毕业后在上海从事集成电路的制造工作，虽然月薪过万元，但作为独生子的他放心不下老家的父母，听说家乡有系列人才引进政策，就立刻报了名，成为回岗的“金鹤”之一。“回来两年，结了婚生了娃，还考了电梯和起重机两个检验资格证，事业有了很大起色。”孙强对现在的生活非常满足。

据了解，为让人才引得进、留得下，鹤岗投资3000多万元建成了学者公寓，引进人才可免费入住；在市级三甲医院开设“绿色通道”，建立电子健康档案，组织定期体检，提供优先预约就诊、重大疾病及时会诊等医疗服务；建立领导干部联系服务人才制度，解决人才工作、学习、生活中的各种困难。

“常格不破，人才难得。”近年来，七台河市打破藩篱，大胆改革创新，先后研究制定了《全市人才队伍建设五年规划》《市级领导联系引进人才的意见》《七台河市引进特殊需求人才的意见》《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》等一系列政策意见，广纳贤才。

趁着人才引进的东风，冯帆在2016年硕士毕业后来到了七台河宝泰隆公司。从物理法石墨烯中试车间主任工程师，到石墨烯物理剥离车间主任，再到石墨烯公司副总经理，这样跨越式的成长冯帆只用了不到两年。“一个城市转型发展也许需要一代人或几代人才可以完成，在这个历史进程中，每个环节都需要有人沉下心来，踏踏实实做事，七台河为人才提供了一片热土，我甘心乐意地扎根这片黑土。”冯帆表示。

每年列支500万元人才专项资金，及时兑现人才津贴待遇；新建500套青年创业公寓和90套高层次人才公寓，全部免费供人才居住；为引进高层次人才配备医疗专家顾问，妥善安排家属就业、子女入学等事宜……一项项“真金白银”的人才政策和“拴心留人”的服务举措切实增强了七台河市引才留才的“硬实力”。

相关报道: