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近年来新产业、新业态、新模式经济发展迅速,出现了外卖送餐员、快递员、网约车司机等新兴职业,其中很多岗位的用工方式都相对灵活、劳动关系复杂多样,这也为从业者劳动权益的保障带来了诸多新挑战、新问题。
今年全国两会上,不少代表委员就此建言献策,比如在劳动合同签订方面,强调要强化劳动合同管理,防止灵活用工无序蔓延;严格根据劳动关系存在与否选择签订劳动合同、劳务合同或者其他书面合同;引入标准化、便捷化的网络合同等。在缴纳社保方面,建议进一步研究、探索、完善适用于灵活就业人员的社会保障制度,同时扩大保险覆盖面,必要时引入企业强制责任险,为特殊岗位员工购买人身意外险、第三者责任险等商业保险。在监管层面,建议成立行业管理组织,制定相应的行业规范和标准,同时建立网上巡查机制,及时发现劳动违法线索,加大对违规企业的处罚力度等。
新的市场需求、新的产业形态,要求我们用发展的眼光看待劳动关系的变化,针对日渐灵活多样的用工方式,加快从制度设计到监管执法层面的改革创新。
无论如何,工作岗位、用工期限、工作模式的多元,都不应成为劳动权益保障打折的借口,一旦劳动关系形成,劳动者的合法权益便不容讨价还价——这是用工方最起码的用工底线,也是决定劳动力市场能否健康发展的关键环节。