此外，4月30日，百度人力资源高级副总裁刘辉离职，是第二位公开加入百度“高管退休计划”的成员。刘辉卸任之后，百度人事工作由崔珊珊掌舵。2017年12月崔珊珊回归百度，担任百度文化委员会秘书长，并主导了百度OKR(即目标与关键成果法，一种员工考核方法)的落地实施。

让人意外的是，百度的另外两位高级副总裁张亚勤、刘辉都进入了退休计划，而向海龙并没有进入百度的高管退休计划。一位百度内部员工对《每日经济新闻》记者表示：“其实向海龙辞职，对近期负责的核心业绩不达标，用户体验没有改善，是要负责任的。”

李彦宏在内部信中直言，百度将更加坚定地投入组织能力建设，坚定地推动干部年轻化进程，让优秀的人才脱颖而出。作为领军人物，说“我们尽力了”没有用，要确保在必须赢的战场上取得胜利。

“要敢于挑战既有的传统，不要因为过去一直是这么做的就认为一定是对的，每个人都应该被允许去质疑现行的规则和规矩，创新才能应运而生。”李彦宏称。

　　“春晚营销”成本承压

财务数据方面，今年一季度，百度实现营收241亿元人民币(约合35.9亿美元)，同比增长15%，剔除分拆业务对收入的影响，同比增长21%；但净利润为亏损3.27亿元(约合4900万美元)，而去年同期的净利润为67亿元。这也是百度上市以来首次出现亏损。

百度方面解释，移除业务分拆收入的影响，同比增长21%。2018年一季度，百度通过缩减或退出非核心业务带来了非经常性的收入。

今年一季度，百度销售和行政费用增长速度，同比增长93%至61亿元，其中大部分来自于百度在央视春晚进行的红包营销。

“我们春晚营销活动大获成功，虽然短期影响到利润表现，但整体而言，春晚营销不但为百度系App带来流量规模的大幅提升，而且充分展现了应用内搜索更优质的用户体验。”百度CFO余正钧在财报中如此解释。

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