其实只要我们细心观察，就会发现那些真正抱怨“996”的年轻人，并不是懒，而是他们的公司没有给他们配得上“996”的回报。干了十几年，身体出状况，或者家人生大病耽误了工作，二话不说就被裁员了，谁会不心寒呢？又或者在周末的早上，啥事儿没有，一定要员工去办公室碰个面，假装很忙，谁能不吐槽呢？

因此，问题不是“996”是否可取，而是员工的付出是否得到了回报——这个回报是否符合员工对自己付出的预期。这是一个相对满意度的问题，而不是绝对的善恶对错问题。

说句实在话，在今天的中国，我们还不能停下来喘气，且不说能拿着高薪的“996”们了，还有很多的人在为使命感和责任感无偿付出。记得在这场关于“996”的大讨论中曾有人提到，基层的警察、士兵、公务员、乡镇干部等人群，他们的工作时间何止是“996”呢？正因为这些群体的工作力量来源于使命感和责任感，才使得他们的工作变得更有意义。

属于我们这个国家的奋斗时代才刚刚开始，别着急批评那些拼命的人。有人愿意歇着，佛系一点，无可厚非，也有人愿意付出更多，愿意为目标而不惜一切地奋斗和追求。

本文作者：国际关系学院教授、数字经济智库副院长、经济日报-中国经济网专栏作者 储殷

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