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还未离职的近千名员工,大多与这家工厂共同成长,但大家也面临着如何离去的难题。
据了解,公司给正式员工提出三种处理方案,没有任何的书面文件,但员工可以看到公司给员工算出来的赔偿金额,公司给赔偿金的前提是员工要按自愿离职来走。
第一批裁员截止日期在4月10日前,以n+4的形式补贴,第二批执行是在4月10日-5月1日之间,补贴就变成n+2了。如果还不走,到了5月2日以后,会根据经济裁员,员工停产在家待业,只发基本工资的70%,也就是1750元。“他们不愿离开,因为公司没有解决大家的安置问题,且补偿方案达不到大家的预期,我们面临大龄再就业难题,且内部双职工就有60多人,大家经济压力大。”于慧称。
3月20日工厂门口,3月29日、4月2日索尼望京总部,数百名员工曾多次集体维权,以及其他时间职代会11人与领导可视会议,大家争取到了“n+4及2万元补偿”的方案,并在4月10日之前,开始陆续约谈办理离职手续。
早有迹象
于慧告诉记者,关闭北京工厂恐怕早有迹象,“2015年,索尼在泰国开始筹办手机工厂。2016年,泰国员工来北京工厂学习,2017年北京工厂产量开始下降。”
记者采访多位员工得知,2017年之前,工厂还有产量,而近一年多却变了,产量像“挤牙膏”,只针对几个产品稍微有一万的产量或几千的产量。
于慧对记者回忆她了解到的泰国手机工厂的情况称,“2015年泰国就开始筹办工厂,陆续从这边打包生产线往那边运,我们这边还会提供各种支持,包括生产线员工、辅助的工程师、质量部的人员都有去泰国工厂帮忙。在2016年,有将近20位泰国员工来这边学习,主要是学习技术、产线的操作和人员管理。”
设计部门员工对记者描述她了解的情况称,2016年前,索尼所有的手机产品都会在北京工厂生产,“但从2016年开始,起初会把已成型的、已经量产的,如五条产线搬一条到泰国去,慢慢再把试生产的、最小型号的产线搬过去,再把这边需要发往日本的、日本运营商对审核指标比较高的产品在那边做。而目前大屏幕手机泰国工厂也在做。”
【TechWeb】在上个月底举办的MWC2019上,索尼推出了年度旗舰Xperia 1,并且Xperia 10和Xperia 10 Plus两款中端新机也同台亮相