还未离职的近千名员工，大多与这家工厂共同成长，但大家也面临着如何离去的难题。

据了解，公司给正式员工提出三种处理方案，没有任何的书面文件，但员工可以看到公司给员工算出来的赔偿金额，公司给赔偿金的前提是员工要按自愿离职来走。

第一批裁员截止日期在4月10日前，以n+4的形式补贴，第二批执行是在4月10日-5月1日之间，补贴就变成n+2了。如果还不走，到了5月2日以后，会根据经济裁员，员工停产在家待业，只发基本工资的70%，也就是1750元。“他们不愿离开，因为公司没有解决大家的安置问题，且补偿方案达不到大家的预期，我们面临大龄再就业难题，且内部双职工就有60多人，大家经济压力大。”于慧称。

3月20日工厂门口，3月29日、4月2日索尼望京总部，数百名员工曾多次集体维权，以及其他时间职代会11人与领导可视会议，大家争取到了“n+4及2万元补偿”的方案，并在4月10日之前，开始陆续约谈办理离职手续。

早有迹象

于慧告诉记者，关闭北京工厂恐怕早有迹象，“2015年，索尼在泰国开始筹办手机工厂。2016年，泰国员工来北京工厂学习，2017年北京工厂产量开始下降。”

记者采访多位员工得知，2017年之前，工厂还有产量，而近一年多却变了，产量像“挤牙膏”，只针对几个产品稍微有一万的产量或几千的产量。

于慧对记者回忆她了解到的泰国手机工厂的情况称，“2015年泰国就开始筹办工厂，陆续从这边打包生产线往那边运，我们这边还会提供各种支持，包括生产线员工、辅助的工程师、质量部的人员都有去泰国工厂帮忙。在2016年，有将近20位泰国员工来这边学习，主要是学习技术、产线的操作和人员管理。”

设计部门员工对记者描述她了解的情况称，2016年前，索尼所有的手机产品都会在北京工厂生产，“但从2016年开始，起初会把已成型的、已经量产的，如五条产线搬一条到泰国去，慢慢再把试生产的、最小型号的产线搬过去，再把这边需要发往日本的、日本运营商对审核指标比较高的产品在那边做。而目前大屏幕手机泰国工厂也在做。”

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