2月26日，小米集团组织部下发正式文件，宣布了最新一轮组织架构调整：任命了崔宝秋为集团副总裁、集团技术委员会主席。这是小米集团IPO之后任命的第二位集团副总裁。同时小米在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理。

根据小米集团文件显示，崔宝秋2012年6月加入小米，组建小米人工智能与云平台团队，主导了小米的“云计算-大数据-人工智能技术”发展路线。

此次调整，崔宝秋组建的人工智能与云平台团队被拆分成三个直接向CEO汇报平台：人工智能部、大数据部、云平台部。

此外，小米对互联网业务再次进行了组织架构调整，新成立互联网五部，负责海外基础应用的本地化，浏览器，信息流业务以及海外互联网商业化；新成立互联网商业部，负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成。两个部门的负责任，也均直接向CEO汇报

小米组织部长刘德指出：“新增一些列部门向CEO汇报，可以理解为向集团总部汇报，组织部和参谋部会协助雷总进行管理，帮他分担管理工作。在集团总部对业务管理颗粒更细的同时，让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事项上。”

这也是小米半年来的第四次组织架构调整。

2018年9月13日，雷军启动了小米成立以来最大的组织架构变革。当时的调整包括：新设集团参谋部和集团组织部，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部。同年12月，小米将销售与服务部改组为中国区，任命王川兼任中国区总裁。2019年2月18日，小米对手机部和平台部做出组织调整：在手机部成立参谋部、显示触控部，核心器件部并入硬件研发部。

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