不过，今年以来董事长和总经理两个核心职位的变动比往年更加频繁。记者梳理发现，28家基金公司的总经理和24家基金公司的董事长的变动数量均创下近几年的最高纪录。在去年同期，仅有14家和15家基金公司的总经理和董事长职位变动。目前，排除代任职位的情况外，已经有22位新总经理和23位新董事长已经走马上任。

从基金公司发布的公告来看，各家基金公司对于董事长及总经理离职的原因都比较避讳，在基金公告中多以“个人原因”标注。具体观察基金高管发生变动的时点，常常伴随着基金公司股权的变动，对于资管行业而言，由股东方指派高级管理人员已经不再是“新鲜事”。

积极从内部提拔高管

　　“代任”现象已明显减少

资产管理行业人员的稀缺已是不争的事实，伴随着商业银行加快布局理财子公司，对于投研人士及高级管理人员的需求进一步增加。记者注意到，公募基金行业仍延续以往的风格，主要从公司内部提拔管理人员。当然，也有基金公司之间管理人员的变动，在新的基金公司后任职更高一级的职位。

临近年末，记者注意到，基金行业高管职位代任的现象已大大减少，此前诸多“公司董事长代任总经理”、“总经理代任督察长”的多家基金公司均已经有了合适的人选，新上任的基金高管大多是公募基金行业的老人，或是从该基金公司内部挑选，或是从其他基金公司“挖”来的人才。

截至12月25日，公募基金行业仅剩6例代任高管职位的案例：中信建投基金的总经理暂时由蒋月勤代任，金鹰基金的总经理由李兆廷代任，金鹰基金的总经理由李兆廷代任，浙江浙商证券资管的总经理由楼小平代任，国开泰富基金的总经理由杨波代任，民生加银基金的总经理由张焕南代任，农银汇理基金的董事长一职暂时由许金超代任。

目前来看，今年出现高管变动较大的基金公司以中小型基金公司居多，大型基金公司的高管层相对稳定。当然，在今年的市场环境下，也不乏有一些公募基金行业的老将，跳出原基金公司，拉起一只新的队伍继续坚守公募基金行业。

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