而如今，裂变出来的公司增加了市场上同类风格题材喜剧的供应数量，不可避免地会分散开心麻花凝聚起来的注意力。不过，也可以看出，开心麻花在电影方面尝试着开放式的合作。

　　产品型还是平台型

不仅是骨干导演闫非和彭大魔自立门户，就连沈腾、马丽、艾伦等“麻花主力”也不再拘泥于只出演开心麻花的电影，而是开始扩张各自的事业版图。

沈腾主演了《疯狂外星人》和《飞驰人生》，两部电影预计2019年上映，分别由宁浩自己的工作室坏猴子影业和韩寒旗下的公司上海亭东影业出品。而马丽也主演了都市轻喜剧《逆流而上的你》和网剧《生活对我下手了》等。

一般而言，影视企业核心的资产是人和作品，如冯小刚导演之于华谊兄弟，范冰冰之于唐德影视，张艺谋之于乐视影业。与其他影视公司不同的是，开心麻花并没有通过股权激励机制来“绑定”核心演员或导演，这也是某种程度上导致员工外流的原因。开心麻花在招股书中罗列了16项风险因素，“核心人员流失”也是其一。

为了应对人才流失，开心麻花希望将自身打造成具有闭环特点的创作、演出、运营人才结构和体系。据悉，开心麻花从2011年开始每年会举行人才选拔机制，从全国院校尤其是表演系的报名者当中选出40多人入班，选出可以留下来的人才。类似于香港早年的无线艺员训练班，开心麻花靠这种方式培养自己的演员储备库。同时，新人可以通过戏剧舞台积累演出经验，同时也成为电影的后续储备人才。

开心麻花登陆新三板后的历次财报显示，其核心员工人数为零。某种程度上，开心麻花变成了“铁打的营盘流水的兵”。除了三位创始人形成稳定的“铁三角”管理层：张晨、刘洪涛和遇凯，开心麻花不希望对于任何一个员工过度依赖，而是坚持启用培养新人“自我造血”。

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