近年来，尽管各地政府部门在养老服务方面不断加大投入，但我国养老服务业的发展形势依然较为严峻。目前，我国尚处于人口快速老龄化阶段，还没有发展到深度老龄化阶段。深度老龄化将会给社会发展带来更大压力，必须尽快建立起养老服务专业人才培养体系，只有这样才能积极应对人口老龄化问题

重阳节前夕，云南、安徽、河北等地纷纷出台全面放开养老服务市场、促进养老服务业发展的文件。近年来，尽管各地政府部门在养老服务方面不断加大投入，但我国养老服务业的发展形势依然较为严峻，养老人才培养不足、养老设施有效供给不足、养老企业盈利模式不清晰，与中国养老的旺盛需求形成倒挂。

尤其是专业人才严重不足已成为制约整个养老服务业发展的一大短板。第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查结果显示，2015年我国失能半失能老年人口总数大致为4063万，占老年人口比例的18.3%；按照国际标准每3个失能老人配备一名护理员推算，我国至少需要1300多万护理员。根据相关机构的研究报告，目前我国各类养老服务设施服务人员不足50万人，全国养老服务人才需求缺口较大。笔者调研时，多地养老服务企业也反映人才短板是制约企业扩大规模的痛点。

目前，我国尚处于人口快速老龄化阶段，还没有发展到深度老龄化阶段。深度老龄化将会给社会发展带来更大压力，所以必须尽快建立起养老服务专业人才培养体系，只有这样才能积极应对人口老龄化问题。根据经验，专业护理人员普遍培养周期较长，一般在1年至3年。1名护理人员最多能护理3位老人，再多的话就会造成服务质量下降。而且，护理成本非常高，不能单纯依靠技术手段来保障养老护理人员和老年人的相应权益。因此，组织调动各种社会资源、共同推动养老服务人才培养已成为当前的紧迫任务。

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