没有马云，阿里的“蜂巢”能建好吗？

谭骥

教师出身的马云在9月10日教师节当天宣布了自己的退休计划，不过，他给自己和阿里留了一些缓冲的时间，他会留任到明年今日才会交棒现任ceo张勇，并在2020年股东大会前继续待在董事会中。

对于退休，阿里准备好了吗？

公司交接班正在成为中国大批民营企业所面临的重大难题，从柳传志、张朝阳再到黄章等人之前的复出都显示出，交班不是一件容易的事情。

“我想着45岁的时候退休，没有想到到了45岁还是停不下来。”这并不是马云第一次提出退休，事实上，他多年前便曾向外界透露过，希望能够在45岁退休。当时的阿里巴巴规模初成，不过随后便接连遇到了卫哲事件、假货风波、支付宝事件以及淘宝商城“十月围城”等，一系列的阿里难题让马云不得不一一应对，他也坦言，这些事件让他身心俱疲。

2013年，阿里在原有七大事业群基础上再度分拆，整个阿里被分成了25个事业部，由不同的事业部总裁负责管理。

看似被碎片化的业务架构，却是马云有意的一场分权，自此，阿里形成了三层权力体系：战略决策委员会（由董事局负责）、战略管理执行委员会（由CEO负责）以及事业部。这样所带来的结果就是：让各业务条线更加清晰，有利于各个业务板块的生长，马云也能够从繁重的日常事务中脱身，同时也留给了更多人上升的空间。

阿里内部也建立了多种培养制度，比如接班人培训计划以及合伙人制度，还提出到2019年要完成对VIE架构进行调整完善，调整的核心内容为减少马云和谢世煌的个人控制力，改由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制，目的是规避“关键人风险”。其实，马云近年来已经从事务性工作中脱身，更多地专注于阿里战略方面的把控。

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