6月25日的股东大会上，董明珠首次展示了全新的格力电器产业版图，它分为空调、高端装备、生活品类、通信设备和核心部件五大产业。其中，空调又细分为家用空调、商用空调、冷冻冷藏设备、暖通设备、核电空调、轨道交通空调、光伏空调；高端装备产业细分为智能装备、数控机床、精密模具、机器人、精密铸造设备；生活品类涵盖厨房电器、健康家电、环境家电、洗衣机、冰箱；核心部件包括压缩机、电机、电容；通信设备公司包括物联网设备、手机、芯片、大数据业务。

要实现这一宏伟蓝图，关键靠人。董明珠表示，格力电器的高管团队已扩展到10多人，因为多元化，仍要让专业人做专业的事。

如今，格力的研发人员已经有过万人。与美的集团从全球高薪招揽技术人才不同，格力立足自主培养，不少年轻的大学毕业生在格力经历磨炼已成为技术骨干。因此，格力的人才也成为同行“挖角”的对象。中国多家知名企业的空调业务相关负责人，有格力工作背景，格力可以说是中国空调界的“黄埔军校”。

为了稳住人才，格力计划自费投资20亿元为员工建设中高档标准住房。3000套人才公寓只是开始，未来格力为员工兴建的人才公寓将达到10000套。

而董明珠“套住”人才的，不只是公寓，还有构想中的股权。在6月25日的股东大会上，董明珠透露，希望在任内实现格力电器的员工持股。“我们有9万员工，如果一人出一万元就9亿元，如果一人出10万元就90亿元，如果一人出100万元就900亿元，差不多是格力电器目前30%股票的市值。我希望在退休前，让所有格力员工持有格力股票，来解决‘野蛮人’的问题。”

两年前，格力电器开始被“前海人寿”盯上，后者在争夺万科股权的“万宝之争”中声名狼藉。据格力电器半年报，截至2018年6月30日，前海人寿仍是格力电器的第五大股东，持股1.92%。

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