他介绍，人员规模的扩大带来薪酬费用的压力，也一定程度上导致扣非后的利润下降，而人员培训和产品研发等投入对应的产出需要一定周期，科大讯飞本身业务周期也相对较长，一般上半年和下半年业绩比为1：1.6，因此上半年承受的压力较大。

为何需要如此大规模的人员规模扩张？江涛在14日下午召开的业绩说明会上表示，在人工智能主赛道教育、政法、医疗等领域，往往都需要渠道下沉到基层，而下沉则会带来很多“贴身服务”的工作，因为用户教育需要一个过程。而目前这一阶段，在产品成熟度不够高的情况下，需要大量的“贴身服务”，因此销售与服务体系（简称销服体系）的力量建设和人员投入增长较快。

在投资者互动交流环节，多个问题指向科大讯飞未来人员规模增长的预测。江涛表示，公司根据发展战略所需招聘的关键人才和新增岗位已基本招聘就绪，2018年下半年公司的人员增幅将显著低于上半年人员增幅。

医疗赛道“现实骨感”

人工智能领域是近两年的创业风口，科大讯飞如何应对来自竞争对手的压力？江涛表示，各个领域有所不同，对于司法领域而言，科大讯飞产品已经形成壁垒，增长势头明显，采用B2B2C模式，相较友商单纯的B2B业务模式延展空间更大。

虽然将医疗领域作为主赛道之一，但科大讯飞没有披露该单项业务的营收情况，江涛坦言，是因为业务占比太小，“不好意思”披露。

江涛认为，医疗是人工智能非常大、非常有意义的方向，但是人工智能在医疗领域应用中相对没有那么成熟。他表示，不只是科大讯飞，很多同行都在投入中。而人工智能在医疗赛道短时间内不好说会爆发到什么程度，但其相信这一赛道未来会有很大的价值 ，还需持续投入。

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