改革开放40年，上海发生了翻天覆地的变化，与“人才”发挥的积极作用密不可分。引才聚才，“住”是基本保障。拎包入住、租金补贴、免费车位……申城推出的人才公寓，解决了一大批优秀人才的后顾之忧。记者调查发现，沪上人才公寓在申请、配套等方面依然存在一些痛点，有待完善。

痛点一 房源少

　　能否试点货币化补贴？

“可申请的房源太少，我们只能将公租房信息放在公司内网的二级目录下，只接待员工咨询、申请，不敢主动宣传。”昨天上午，在大虹桥开发区一家知名网络科技公司，人事部工作人员张小姐指着电脑屏幕说，即便是这样“藏着掖着”，还有200多人来申请公租房。目前，公司集体申请的100套房源都安排满了，还有150名符合条件的员工在排队，而且，很多人的等待时间已超过一年。

“公司注册在长宁区，有12000名员工，平均年龄26岁，其中7成是外地户籍，对公租房的需求非常大。”张小姐介绍，公司向长宁区公租房中心提出申请，获得百余套房源。如何解决房源不足的难题？公司无奈设置了申请门槛：在公司工作满3年、核心骨干技术人员优先等。

为何公租房受欢迎？张小姐调查发现，公租房大多分布在园区附近，和同地区房源相比，租金便宜20%左右；每次租期两年，且房租不变，让租客更有安全感。记者从浦东新区公租房管理中心获悉，浦东现有公租房约6000多套，一直供不应求，85%的租客是本科及以上学历。

筹措人才公寓房源，需要社会各方积极参与。目前，申城很多企业、园区也在积极参与。对于一些暂时不能入住的租客，有关企业或园区是否可以试点货币化补贴措施，让更多优秀人才在上海安居乐业。

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