4规模选择：优先大企业

A股IPO对上市公司员工数没有要求，规模大的近50万人，多以国有企业为主，比如中国石油、农业银行和工商银行。规模小的仅有百人左右，比如香梨股份、同达创业等。

按照员工数分类，员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为19.58万元，人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为11.47万元。企业规模的大小与员工薪酬没有绝对的关系，但分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数，相关性分别为0.56和0.9，两者高度相关。即当企业规模越大时，企业员工的平均薪酬越高。

究其原因，可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业，而员工数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。但也有特例，员工数小于1000的1015家企业中，一线省市数量占比逾六成，员工人均年薪过10万元的企业数量占比60.79%，包括中房股份（42.44万元）、兆易创新（41.27万元）和大智慧（36.82万元）。

综上所述，毕业生在就业选择的时候，大公司是首选，规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。

5薪酬增速选择：西北地区薪酬增速最快

随着经济快速发展，无论是南方还是北方省市，薪酬水平整体上都呈上升趋势。数据宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均薪酬增长率发现，全国31个地区中有30地区平均薪酬水平有所提高，其中青海、宁夏及甘肃等地的薪酬增长速度最快，分别达到78.25%、59.77%和58.73%。

值得一提的是，湖北省近年来积极开展人才政策，自2013年至2017年员工平均薪酬增长66.22%，成为华中地区工资增幅最大的省份。

薪酬增幅较慢的有陕西、上海，分别只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年来薪酬一直保持稳定水平。而上海作为一线城市，其2013年员工平均薪酬已达到18万以元上的较高标准，近年来整体波动不大。西藏是唯一一个员工薪酬有所下降的地区，自2013年至2017年小幅下跌3.12%。

6热门选择：新兴行业崛起，赚钱效应放大

以当前热门的10个行业为例，备受毕业生喜爱的银行企业，员工平均薪酬增幅不到5%，方差仅0.42，可见近5年薪酬变动不大。

细分板块来看，赚钱行业不仅存在于金融行业，软件开发和游戏行业正快速崛起，2017年最高薪酬分别达到87.11万元和67.65万元，相关企业有三六零(26.830,-1.08,-3.87%)和吉比特(121.220,-4.19,-3.34%)。移动互联网和大数据行业最高薪酬超过50万元，相关企业有智度股份(10.350,-0.16,-1.52%)和科瑞国际。从事IT服务的顺利办(6.400,-0.29,-4.33%)最高薪酬为45.86万元。

从近五年员工平均薪酬中位数的增长幅度来看，移动互联网板块增幅最大，从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元，几乎翻两番，相关企业有凯撒文化(4.530,-0.16,-3.41%)、完美世界(25.790,-2.71,-9.51%)和天神娱乐(8.240,-0.70,-7.83%)等。游戏板块的员工薪酬中位数从2013年的7.12万元增至2017年的17.32万元，相关企业有中文传媒(11.770,-0.29,-2.40%)、三七互娱(11.470,-0.55,-4.58%)等。证券、保险及IT服务等行业，也保持着较高的增长水平。

7警惕选择：降薪企业多与业绩挂钩

大部分上市公司薪酬呈上升趋势，但也不乏降薪企业。2013年至2017年员工平均薪酬下降的企业共有292家，其中传统行业公司的数量较多。

具体来看机械设备行业最多有23家，平均下降21.55%。房地产行业有21家，数量最少的为非银金融和银行企业，分别只有1家。

从净利润数据来看，文中选取企业数量超过10家的14个行业中，有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑，这也是导致相关企业员工薪酬下调的重要原因。

（本版专题数据由证券时报中心数据库提供，李越囡赵发新/制图）

相关报道: