对于这种乱象，行业给出的反应通常是睁只眼闭只眼。一位监制曾就拿回扣这件事情回复A导演称：“这个行业都这样，你如果不允许他们私底下动一些手脚、赚一些钱，根本找不到选角副导。”

“副导加价”乱象并非个例。在这个行业，“每一个部门都有各自拿油水的方法，每个环节都会有”。

A导演举例称：“一部投资1亿元的影片，可能有2500万元都是油水。通常一个选角副导一个月工资3万元，但他拿到的油水比他的工资要高10倍以上。为什么大家抢破头都想挤进这个行业，因为拍完一部片就买房买车，这是真的。”

同样，“有需求就有买卖”。“行业里还有种现象叫‘带资进组’，当一个演员的条件不如别人或者和别人一样好的话，如果你能带来更大的附加价值，那你被选中的机率就很大。”

他分享了曾遇到的情况：一个演员直接找了导演，说自己是某省的旅游大使，如果选她，可以帮影片拉到500万元赞助，去那个地方拍戏，吃、住、交通全包。最后就选了她。

“这也不能单独全部归结于是谁的错。造成这样的乱象，行业的每个人、每个环节都有责任，这些乱象是大家共同导致的。有的人要钱，有的人要机会，是双向性的。”在A导演看来，要解决这些乱象，归根结底行业必须透明化。“这是国内影视产业未来一定要面对、解决的问题，费用、流程必须透明化，每一分花在画面里的钱才真正有价值。”

　　欠缺的契约精神：明星片酬被哄抬，经纪公司“向钱看”

制片人就像一位大管家，需要打理好一部戏的开支和拍摄进度这笔账。遇到明星坐地起价的时候，就是这个大管家最头痛的时候，但这种经历实在不少。

B制片人告诉《每日经济新闻》记者，“有一个男演员当时找我们，谈的是两万元一集，很便宜。后来他演了一部戏之后就火了，观众缘越来越好。此后我们和他又都有合作意向，所以另谈了一部新戏，我们说，给20万远一集，比之前翻十倍，他很满意，觉得自己现在确实有点名气，市场上也就这个价。还找我说看在大家交情的份上，少一点也无所谓。”

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