《每日经济新闻》记者注意到，梅雁吉祥管理层的现行薪酬方案中提到：当实现年度净利润为正时，提取不超过公司经审计后净利润的4%，作为公司非独立董事、监事及高级管理人员奖励（税前列支）。

在5月4日的股东大会结束后，温增勇向记者解释，此前管理层的薪酬制定，就是想尽自己最大的努力来为股东创造效益。在公司的经营过程中，主业当然很重要，但是其他方面也会做一些配置。

基于上述情况，中睿公司亮出新的薪酬方案中，最明显的是：若当年实现经审计的扣非后净利润，大于上一年度经审计的扣非后净利润，则提取当年经审计的扣非后净利润比上年度增加部分的10%，作为浮动薪酬奖励公司管理层。

中睿公司的一位代表解释，他们作为股东，希望上市公司做大做强，这样才会刺激上市公司股东的积极性，而不是资产越来越少，追求短期的利益。

不过，中睿公司此次提请的临时议案被全体合计九名董事反对，并不予提交股东大会审议。

双方的拉锯战就此打响。4月20日与4月23日，中睿公司联合自然人股东李雪梅，分别向梅雁吉祥发送相关函件，提请股东大会增加《关于提请罢免温增勇先生公司董事及董事长职务的议案》。

在5月4日的股东大会结束后，温增勇告诉记者，中睿公司的上述行为，违背了原来承诺的相关事项，肯定会对公司的组织结构产生影响。

随后，中睿公司提请的该项临时议案，在4月24日召开的董事会上被审议不予提交股东大会。

　　争议提案引论战

5月4日，《每日经济新闻》记者在现场注意到，虽然不断有公司职员和股东进入会议室，但现场还是非常安静。

当站在主席台上的温增勇宣布，会议进入提问环节时，一场充满“火药味”的问答正式来到。

率先提问的是一位小股东。他提问，中睿公司提请的两项临时议案，梅雁吉祥董事会不予提交股东大会审议，是否符合法律要求？否决的原因是什么？

温增勇称，相关内容在公告中可以看到。随即，董秘胡苏平加入问答。她说，现行的管理层薪酬方案，由此前的股东大会审议通过，具有合同和劳动关系的法律效应。股东单方面反对该薪酬方案，并要求进行调整。董事会认为这跟相关法律法规有争议。

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