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工厂裁员50%后金立总部开始大幅裁员 部分门店已断货

2018-04-13 10:34:44    新京报  参与评论()人

金立总部裁员折射行业焦虑

陷入资金链危机的金立再度传出裁员消息。4月11日,有消息称,金立总部开始裁员,裁员比例为50%。4月10日深圳总部、北研所等开始约谈员工,并给出了补偿方案。

新京报记者4月11日就此事联系金立方面,对方表示,“4月10日开始,与部分员工沟通,协商解除劳动合同。解除合同充分尊重员工意愿,接受‘N+1’补偿协议的,会在近期办理手续;希望留下的,可继续在本职岗位上工作。”至于裁员比例,金立相关人士表示不清楚。

金立的危机始于去年底,当时金立被曝因拖欠供应商欠款而资金链断裂。有报道称,金立总共欠下超过百亿元的债务,其中拖欠银行86亿元,拖欠供应商近40亿元。

工厂裁员50%后,金立总部也大幅裁员

“4月10日下午五点半左右接到的裁员通知。”金立总部研发部门的田峰(化名)告诉记者,公司将按照“N+1”标准补偿被裁的员工,“赔偿金最多分期8个月。以一个有4年工作年限的员工为例,赔偿金为5个月工资,这笔钱要分期5个月给员工。如果是一个工作年限10年的老员工,可以拿到11个月的赔偿金,这笔钱分8个月支付给员工。

金立总部的李明(化名)也在本周接到了通知,如果不接受上述方案,可以留下来继续工作。“但是公司没钱,不接受也没办法。”

4月11日下午,田峰再次接到通知,若同意该方案可于4月12日领取离职交接表,并在三天内完成离职流程;若接到通知两天内不签署协议,默认继续留在公司工作,至于未来是否还会裁员,需要重新审核名单。

这并不是金立第一次裁员自救。4月2日,金立集团官方微博发布信息称,公司已于3月31日发文,对东莞工业园区部分员工通过协商解除劳动合同。未来工业园将保留50%左右的员工保证生产线正常运转。

田峰说,他所在的部门这次裁员比例在50%左右,“有的部门已经达到80%-90%了,我觉得50%可能只是个平均数。有的20多人的部门,就留两三个,也有的是整个部门都裁掉了”。

“早在清明节之前,每个部门就已经统计过人员的去留问题”。田峰告诉记者,4月10日部门负责人告知他要离开公司,赔偿金分期8个月支付,并要求他立刻回答同意还是不同意。“工作年限短的员工可能觉得无所谓,年限长的员工不是很愿意。大家主要的担心是如果公司经营状况不好,不能按约定时间支付尾款怎么办?”

他向记者表示,“公司现在有困难了,分8个月(支付赔偿金)我是能接受的。大家主要还是担心这笔钱不到位。”李明也有这样的担忧:“如果未来离开深圳了,出现问题还要专门跑回来要钱。员工都不愿意承担这个风险。”

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