复星国际2017年净债务比率降至49.7%(2)

全球合伙人模式处初级阶段

这一年来，复星人才结构也备受外界关注。

2017年3月29日，复星国际董事会在业绩发布会上宣布，时任执行董事陈启宇和徐晓亮担任复星集团联席总裁。同时，董事会还新任命了三位执行董事王灿、康岚和龚平。

据复星国际披露，陈启宇和徐晓亮分别在1994年和1998年加入复星，是复星内部成长起来的年轻一代，陈启宇、徐晓亮和龚平分别出生于1972年、1973年及1975年，而王灿则出生于1980年。

值得注意的是，在复星国际人才机制结构中，除了新生代进入核心管理层外，全球合伙人制度正在不断发展。《每日经济新闻》记者在复星国际官网上注意到，陈启宇、徐晓亮、龚平和王灿不仅是复星国际的“新生代”的董事会成员，还是其全球合伙人，目前复星已拥有逾30位全球合伙人。

法国里昂商学院副校长、法国里昂商学院亚洲校区校长王华向《每日经济新闻》记者表示，复星推行全球合伙人制的动因是在全球化的过程中，尤其是海外体量比较高(的阶段)，需要一批海外的且对复星企业价值观认同的高管，在其各自的国家和业务板块推动业务量的进一步发展，但这种机制给这些合伙人带来的责任也更大。这种模式目前还处于初级阶段，不能参与公司的表决等决策。

经济学家宋清辉认为，全球合伙人模式是企业管理模式中的一种，但从企业管理角度上看，这种全球合伙人模式的好处显而易见，有利于聚合全球资源“为我所用”。但在具体企业治理过程中，也会面临一些挑战和问题，例如文化的差异因素可能会带来管理上的难题。