PE工资单：年终奖三千万是项目分红 普遍高收入似神话(3)

业内有投资人年终获得3000余万元，按照这一薪酬结构，几乎肯定是项目退出分红的结果，而不会有如此之高的奖金。

投资团队层级由低到高大致分为：分析师、投资助理、投资经理、投资总监、管理合伙人。在收入三部分中，各自随着层级不同，差距逐渐加大。“基金的规模不一样，品牌不一样，收入差异也挺大。”

从一个投资经理最终成长为合伙人，在整个行业里至少需要5到7年，大致是经过一个基金募投管退的完整周期，又有两到三个项目的投入和退出。“但这种也不多见，如果按照职位一步步晋升，正常情况下需要15年。你没钱，也没有资源，然后投的项目也不是很好，那可能需要20年的时间。”闻翌博称。

员工薪酬发放主要来自于机构管理费和项目退出收益。按照业内惯例，管理资金的2%作为管理费，用于机构日常运营支出。“管理资金规模大，负责公司整体运营的钱就会很多，员工待遇也高。”闻翌博称。

此外，在项目退出收益分配上，一般在达到约定收益率后，收益中80%归LP（有限合伙人），20%归GP（普通合伙人）。

对于投资人，项目退出收益分成是其收入的重要一部分。多数情形下，机构会将属于GP那20%分成中20%~30%奖励给投资团队。根据团队中不同层级，和贡献程度不同，作相应比例分配。

不过私募投资属于长线投资，只有当退出的时候，才真正会有很高回报，从而获得分红。对于投资人而言，分红才是“大头”。“没有退出之前，收入不是大家想象的高。年终奖能拿到半年以上基本工资都只是个案。”在曾建宁看来，相比较而言，做私募的没有做公募的收入高。