人工智能时代人才供需版图：程式化岗位退位 创意岗位繁荣(2)

由于高校在人工智能领域还未来得及形成有效人才输出，人工智能存量人才主要来自于企业自身培养，而互联网、电信相关的行业成为人工智能人才转化的重要来源。薪酬方面，现阶段人工智能薪酬区间主要集中于10001元至15000元/月，占比40%。与企业给出的薪酬预算来看，15001元至25000元/月、25001元至35000元/月区间的招聘缺口较大。

“抢饭碗”是伪命题吗

以大数据、人工智能的发展为特征的第四次工业革命来临，人、机合作将成为职场的常态。人们一度陷入对人工智能“抢饭碗”的恐惧中，而诸多研究机构表明，人工智能将创造更多的就业机会。

知名咨询公司加特纳则指出，2019年之前，人工智能造成的失业将多于其创造的工作机会；但2020年开始，人工智能会在“杀死”180万个工作机会的同时，制造230万个新的工作机会。

我国《新一代人工智能发展规划》指出，到2025年，人工智能核心规模将超4000亿元，带动相关产业规模超5万亿元。到2030年，人工智能核心规模将超1万亿元，带动相关产业规模超10万亿元。

处于爆发式增长的人工智能人才需求中，软件工程师在需求人数绝对值上位列第一，其次是IT技术支持/维护工程师。其中，算法工程师当仁不让成为未来最抢手的岗位之一。人工智能概念的公司，对算法工程师需求如饥似渴，并成为这一轮算法工程师热的主要推手。人工智能还带动了工作链条中其他相关职位的增长，数据库开发工程师便呈现增长趋势。

人工智能在程式化的岗位中实现越来越多的供给后，情感、创意型岗位呈现稳定增长，且要求更高。心理医师、广告文案等岗位被要求更大程度地释放人类的想象力和创造力。

智联招聘CEO郭盛表示，处于风口期的人工智能难免催生需求泡沫，当行业回归理性后，才能更清晰地看到人才真实需求，市场要做好更有针对性的人才培养准备。