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北京医保报销药品将增500种 实现实时结算(3)

2017-08-18 16:01:04    北京晨报  参与评论()人

据悉,本市已形成完善困难等级评估、专人全程跟踪服务相结合的精细化服务模式,帮扶城乡就业困难人员就业6.9万人,低收入农户劳动力转移就业1.5万人。同时,加大劳动者技能培训力度,全市培训各类劳动者28.1万人次。

  关键词 公务员考核

  9月出台公务员平时考核办法

全面推进公务员平时考核。自2015年起,本市在市财政局、市环保局、市交通委、市工商局、市一中院等5个市级机关和丰台、昌平、顺义等3个区、1.03万名公务员中开展了平时考核试点工作,为全市全面推开改革奠定坚实基础。在试点经验的基础上,围绕“考什么、怎么考、谁来考、结果怎么用”等问题,将于今年9月出台本市公务员平时考核办法,指导市、区两级机关按要求制定本单位平时考核实施方案,并通过多种形式,及时发现和纠正制度推行中遇到的新情况、新问题,年底前在全市实现“制度全覆盖”。出台失业保险支持参保职工提升职业技能的政策措施。

据悉,本市已形成完善困难等级评估、专人全程跟踪服务相结合的精细化服务模式,帮扶城乡就业困难人员就业6.9万人,低收入农户劳动力转移就业1.5万人。同时,加大劳动者技能培训力度,全市培训各类劳动者28.1万人次。

  关键词 职称改革

  职称制度改革破除论文资历等硬性要求

打破高校科研机构人才流动限制,支持鼓励高校、科研机构专业技术人员通过“六种模式”创新创业,激发人才创新创业活力。实行特殊人才特殊政策,在事业单位设立“特设”岗位,建立了海内外急需紧缺人才进入事业单位的绿色通道。

下放职称评审权,将市属高校先行实施的“以聘代评”职称聘任制度逐步推广到本市科研机构,确定了将市社科院等3家科研机构作为下放职称评审权的重点,进一步探索职称由全市统一评审改为单位直接聘任的自主评聘模式。

下半年,将围绕“提升”,优化人力资源结构。出台具有北京特色的职称制度改革意见,扩大评价人员范围,突出能力、业绩、贡献导向,破除论文、资历等硬性统一要求,使人才“评得上、用得好、留得住”。以融引智,融央属人才,融津冀人才,融国际顶尖人才,将制定引进外国人才的实施办法,更多地运用“设立海外研究机构”“远程在线指导”“灵活弹性工作时间”等柔性引才用才方式,更灵活地分享利用全球智力资源。