上市公司求解员工持股困局 230项持股计划亏损或浮亏(2)

部分上市公司员工持股计划在大幅亏损的情况下清仓。如万达信息7月26日发布公告称，公司第一期员工持股计划所持股份1455.5834万股出售完毕。以当初137.26元/股的购买均价计算，算上分红送股等因素，该持股计划最终损失本金约8.1亿元，亏损比例逾80%。不过公司大股东出面兜底承担亏损。

此外，一些上市公司推出新的员工持股计划以承接到期的持股计划。

实施持股计划需谨慎

“员工持股被套会损伤员工的积极性，不利于上市公司发展。”深市一家上市公司董秘坦言，上市公司在推出员工持股计划时应该多一分谨慎。

2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，众多上市公司推出员工持股计划以期实现员工和公司的双赢。“员工持股计划能否盈利，取决于持股计划实施后公司股价能否上涨，因此员工持股计划实际上是一种投资行为，会因二级市场的波动而存在风险。”前述深圳券商资管人士表示，员工持股计划在实施时应充分考虑市场的趋势以及公司自身的盈利能力，尽量避免在市场过于火热时推出。

统计数据显示，截至8月17日，A股上市公司共发布741项员工持股计划，其中已经实施的有540项。分年来看，2014年共有13项员工持股计划实施，2015年增至197项，2016年增至229项。今年以来有135家上市公司发布设立员工持股计划的董事会预案，其中101项员工持股计划已实施。

“员工持股计划的初衷是通过员工持股激发员工工作热情，增强企业凝聚力，让员工真正参与公司成长并共享发展利益。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授指出，但从目前情况来看，一些员工持股计划变了“味道”，投资者需要更加理性看待，监管部门也应加强监管，让员工持股回归应有之义。