当前位置:经济频道首页 > 行业资讯 > 正文

58同城:年底“小目标”又成热词,职场人的价值该如何变现

2017-12-22 09:14:45  长江网    参与评论()人

继“先挣一个亿”的“小目标”大火之后,新的“小目标”近日又被提出,并再度引发关注。2017年已渐行渐远,不少职场人心里也开始嘀咕,年初给自己定下的小目标是否已经实现。看着银行卡的存款数额,甚至不得不发出感慨。

做了多年销售的小杨,在公司也算是资历较老的员工之一,由于今年在公司整体业绩下滑,公司负责人却委婉的向他表达,希望他有机会可以寻找其他的工作的想法。面对这突如其来的变故,小杨很是不解。其实对于企业来讲,现代企业更重视的不是你曾经做了什么,而是现在你能为企业创造怎样的价值。一旦员工无法展现自己的价值,很可能面临被淘汰的命运。

通常来说,公司的岗位大致分为两种。一种是能够直接为公司带来效益的;另一种则属于维系公司正常运行的辅助岗位,不直接创造收入。对于能够带来直接效益的岗位,员工在企业中的价值体现也较为明显。但对于辅助岗位而言,虽然也非常重要,但由于员工无法为企业带来直接利益,相对而言个人价值的体现则不明显。因此在企业下滑阶段,被替代性较高。某知名企业人力资源总监张先生表示,职场人在企业中重在体现自身价值,无论身在哪种岗位,都需要建立赢利的思维意识,在工作中学会思考非常重要。

小云就深谙这一点。她曾在一家公司担任总经理助理,工作内容基本就是打杂。在她看来,长此以往恐怕难逃被淘汰的命运。经过她的慎重思考,在日常整理与保管销售合同时,她都仔细研究,并利用业余时间学习合同法等相关知识。因为合同直接关系到企业的利益,这里具备更大的价值空间。后来老总发现她在合同方面很专业,就有意带着小云参与合同谈判。她的工作能力很快获得老总的认可,最终被升职为公司副总。

58同城招聘负责人表示,职场人更换工作,是极为常见的现象。但是换工作不是目的,得到企业认可,实现自身价值才应该是职场人的目标。这就需要职场人摒弃被动的心理,主动出击,深入发掘工作中最具价值的部分,并付诸于行动,不断学习、不断提升自己的工作能力,才能为企业创造价值,进而有效凸显自我价值,成为企业中不可或缺的人才,最终实现自己的“小目标”。

免责声明:该文章为本站转载内容,不代表本站的观点和立场。文章内容仅供参考,若涉及侵权,请及时联系本站处理。联系qq:2508625332)
(责任编辑:jinyoukeji)
关键词:58同城
 

为您推荐: