就业机会

近日，人社部等五部委发文，要求省会及以下城市放开高校毕业生、职校毕业生落户限制。这意味着，大城市对人口虹吸效应还会进一步加强。而要真正让人才留下来，归根结底还是要看城市的经济活力。

近日，智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，一线城市仍然备受求职者青睐，就业竞争最为激烈。

数据来源：智联招聘、麦可思研究院制图：城市进化论

其中，北京竞争指数（备注：竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量，体现了各大城市求职竞争激烈程度）排名第一位，为130.5，同比提高40.2。全国37个主要城市竞争指数则为45.1，意味着每45.1人竞争一个岗位。

整体来看，北京、上海、深圳、天津及成都发布职位数及竞争指数均高于平均水平，属于热门城市。广州、郑州、西安、杭州、武汉等地人才需求量较大，且竞争较为缓和，求职环境相对宽松。哈尔滨则属于发布职位数较少，但求职者相对较多、人才供给过剩的地区。

而麦可思研究院此前发布的2019年中国大学生就业报告（下称“就业报告”）也显示，北京、上海及深圳等一线城市外来人才占比较大，毕业生就业满意度也较高。

不过，随着杭州、成都等新一线城市崛起，且纷纷放开落户门槛，大学生就业意愿逐渐走强。

根据上述就业报告，近年来应届本科毕业生在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到2018届的26%，在北上广深就业的比例则从2014届的25%下降到2018届的21%。

图片来源：麦可思研究院

产业是城市的根基，新兴产业则为城市的未来带来保障。在新一轮产业分工中，成都、武汉等城市已在高端服务业、新兴制造业等方面奠定有力根基——对高端人才需求更大，城市前景也更为明朗。而西安、郑州等城市传统产业“更重”，还需加紧补课。

一个明显动向是，最近两年，招商引资一直是西安“头号工程”，这两年招商引资数额比前几届领导在任时的招商总额加起来还多。

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