发展云服务产业，泰来县不仅实现本地人家门口就业，还出台了一系列有温度的人才服务保障政策，吸引外出务工人员返乡和外地人才来此置业。

“我们非常注重从业人员的教育培训。县里整合劳动就业、职业教育、电商培训和企业培训等资源，定期对员工进行素质提升和能力拓展。引导企业设立业务岗位和管理岗位双通道，建立人才培养选拔机制，给予每个人晋升空间，这些年轻人干得起劲，动力特别足。”云服务小镇负责人才红说。

农村和外地从业人员及家属到泰来县云服务小镇工作，可享有与当地人同等的就业、教育、卫生、养老等权利。对员工特别是贫困职工租房和在云服务企业工作时间满一年的在职员工买房，县里都有不同程度的补贴。

“这是心理咨询室，做客服工作压力大，需要及时进行心理疏导。这是健身房、创咖，年轻人平时在这里休息放松。还有专为宝妈建的托儿班。”工作人员徐丽丽给记者一一介绍云服务小镇为职工提供的贴心服务。

在安徽一家企业做管理工作的张晓巍，今年回家探亲，看到家乡发展云服务产业，企业需要大量管理人才，她和爱人相继辞职回乡发展。“有这么好的就业机会，就不想在外面奔波了，守在家门口，多好。”张晓巍说。

据统计，2018年泰来县云服务产业累计实现就业1160人、占全县新增就业人数的一半以上。其中，具有大中专本科学历的占41%，具有高中高职学历的占53%，外地人员就业占10%，值得一提的是，在岗员工平均年龄只有27岁，涵盖农民子弟、陪读妈妈、退役军人、残疾人等群体。来自河北保定的丁宝生表示：“在泰来的收入和之前在北京打工的待遇差不多，但这里存下来的钱是实实在在的。”

3.脱贫致富：农民变成上班族

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