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本土人才势头强,海归竞争力咋保持?

2019-04-01 18:05:22    人民网-人民日报海外版  参与评论()人

本土人才势头强,海归竞争力咋保持?

图片来源:百度

春招已经拉开序幕,近日,有媒体报道,随着中国高校毕业生质量不断提高、高水平高技能人才不断涌现,海归在回国择业中的优势渐渐削弱,企业也在积极推进劳动力“本土化”。在新的用工趋势下,留学人员归国后应该如何保持自己的特色和优势?

根据教育部日前公布的最新数据显示,2018年,我国出国留学人员总数为66.21万人,各类留学回国人员总数为51.94万人。同2017年相比,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。留学归国人员数量的进一步增长,也客观上增大了海归的竞争压力。专家建议,海归应从心理、知识储备、工作技能等多方面入手,更好地面对国内日趋激烈的人才竞争环境。

善于发挥自身优势

在北京五棵松附近上班的小许最近过得并不开心,去年,她在美国一所高校拿到了金融类硕士学位后回到中国,在一家外语培训教育机构从事人力资源方面的工作。原本希望海归学历能为自身增色,但小许表示,身边毕业于内地大学的同事都有着很强的竞争实力,自己并未在收入上看到留学带来的优势。“公司现在也愿意多招一些国内毕业生,尤其是国内顶尖大学的毕业生,因为他们在工作中也的确展现了很强的能力。”小许告诉记者。

“现在的海归太多了,质量参差不齐。”在京东云工作的国内高校毕业生小王对记者说,身边同事也有一些是名校海归,但并没有感觉到他们在竞争中有明显优势。“名校海归跟国内毕业生在最初应聘时的起薪可能有不同,类似于本科毕业生起薪6000元,研究生毕业起薪8000元一样,但是之后的加薪、升值,还是要看个人的整体实力。不过海归的语言优势还是挺明显的,也具有国际视野。”他说。

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