我国中等收入群体已超3亿 工资收入分配改革进深水区(3)

对于薪酬分配差异化改革试点，陈俊豪认为，随着混合所有制经济的深入推进和知识资本重要性的日益提高，当期发放的基本工资收入将只是国企员工薪酬的一部分，全口径收入应根据要素的贡献来进行合理分配，更加鼓励核心骨干员工通过资本和知识产权、专利技术入股企业，取得相应的中长期股权激励收入，从而更好地增强国有企业活力。“在积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点的基础上，希望尽快形成试点经验进行推广，以进一步落实劳动、人事、分配三项制度改革。”陈俊豪说。

人社部也明确，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局，是2018年工资改革的重点。

国家发改委经济研究所副研究员李清彬指出，收入分配制度改革不是单一领域的改革，而是一系列制度体系的构建与完善，需要多个部门协同推进。在制度改革推进中，不应拘泥于相关指标本身，而要综合考虑经济结构变化、要素条件变化，构建和健全更加公平的制度，在起点平等、规则公平和结果合理上多管齐下、形成合力。

（原标题 我国中等收入群体已超三亿 缩小收入分配差距仍是重点 工资收入分配改革挺进深水区 国企工资决定机制改革今年将出，薪酬分配差异化改革试点在即）