离职了年终奖是不是就泡汤了？无约定的 按比例发放(3)

年终奖遭截留可仲裁

《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

无论是年终奖，还是十三薪，都是工资的一种。所以，只要按照规定是你应得的，那么在你离职的时候都可以要求单位一次性付清。

若单位以种种借口强行截留，那么你完全可以依法维护自己的权益。比如，劳动仲裁。

需要提醒的是，劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。

一般的仲裁时效从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起一年。

但年终奖等关于劳动报酬的仲裁属于特殊仲裁。劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。