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近500亿投入!2.5万间员工宿舍!京东果然是“别人家的公司”

2020年,成长快速、事业稳定王鸿涛跟家人计划长期在郑州居住,通过申请公司“安居计划”提供支持,他在郑州亚一附近拥有了属于自己的房子,有了“安居计划”免息借款和公积金保障,置业和还款的压力都不大。同时,在京东的这些年,王鸿涛一直海绵般不断吸取知识,实现自我提升。2014年,他又通过“我在京东上大学”项目在中国人民大学进修了大专学历。十年成长,置业安家,王鸿涛拥有了稳稳的幸福。

“安居计划”是京东在2012年推出的福利项目,用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。截至目前,该计划提供的资金支持已经累计达到近20亿元,帮助超2500位员工实现了安居乐业的目标。2022年,京东宣布投入100亿元,将该福利迭代为“住房保障基金”,针对包括全体德邦员工,以及每一名快递员、客服人员基层员工在内的全体京东人,只要他们工作满五年以上,购置家庭首套房就可以申请最高百万元贷款额的贴息支持。

在京东宿迁客服中心,很多员工都来自周边农村,也面临通勤路途远的难题。2017年,京东建成的客服中心二期项目,就将大楼的一部分设计为员工宿舍,每一间宿舍都带有独立卫生间和热水。今年,位于江苏省宿迁市的“京东智慧城”三期也将投入使用,园区除建设一座158米的宿迁第一高楼外,还包含5栋员工公寓,将为京东员工提供2929间精装公寓,以及体育场馆和商业综合体等配套设施。

在遍布全国的京东物流园区,同样也有大量周边城乡的通勤员工,截至今年2月,京东为他们提供了15000多套的免费宿舍,同时还为这些只身在外的员工提供齐备的配套生活服务,甚至将全球知名餐饮品牌也引入了园区。

京东始终坚持追求商业的成功是为了让企业对社会有价值,但首先是要让为企业打拼的员工过上更有尊严的工作和生活。从20年前创业之初为员工在北京海淀区六郎庄租下员工宿舍,到如今遍布全国各个职场、物流园区的超2.5万套员工公寓,京东在员工的居住条件改善上已累计投入超220亿元。

职业成长更通畅——

支持近5000名一线员工圆了“大学梦”

宋兆强,在30多年前正该升学的年纪,为了妹妹的学费辍学了。只有初中学历的他开始了运输生涯,从卖菜的三轮车开始,到拉建材的货车,最后辗转到了京东物流,成了青岛亚一的一名车辆维修师。后来,他的儿子宋永旭也加入了该物流园,在分拣中心做运营支持。半辈子为生活忙碌奔波,眼看着儿子也开始工作,一切都稳定下来了,随着公司推出“我在京东上大学”项目,宋兆强萌生了上学的念头。

2017年,父子二人一起报名了“我在京东上大学”。宋兆强通常晚上6点下班,宋永旭则常常要忙到晚上8、9点,父子一起上大学的那两年,宋兆强习惯性利用这个时间差把车停在儿子工区门前等他,拿出市场营销试题自习;儿子学的是计算机专业,他主动把家里电脑让出来,自己则跑去打印店把资料打印出来翻阅。经过两年半的学习,家中多了两张中国人民大学毕业证,一张宋兆强的、一张宋永旭的,毕业时间前后脚,连照片上的人都有着极为相似的“自来卷”。两人不仅是父子,也是同事,还成了大学同学。

收到毕业证那天,宋兆强在朋友圈郑重宣布自己的新学历,初中同学说“宋哥你厉害了,现在文化程度比我还高了”。宋兆强实现了自己的读书梦,而宋永旭的获得感则更加直接。在读期间,他被调到处理异常订单的岗位,书本知识被现学现用。

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