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送补贴送户口 二三线城市留人才还需哪些努力?

2018-03-05 17:17:23  谢志强  新华网  参与评论()人

让人才“把心留住”,需要突出重点,强化优势。

让人才“把心留住”,需要突出重点,强化优势。

改革开放以来,我国经济发展取得巨大成就,已然成为世界第二大经济体。但是,区域发展不平衡问题比较突出,而这也正是人才集聚甚至堆积在一线城市而较少流入其他城市的主要原因。

要想从根本上解决流入二三线城市的人才能够安心在城工作,除了二三线城市本身要做好自己应该做的事情之外,政府首先要有所作为,尤其要加强和优化对经济资源、人才资源配置的宏观调控工作,以促进区域均衡发展,引导人才合理有序流动,确保人才基本能够“随遇而安”。

当前,要实现人才基本能够“随遇而安”的目标,我们认为,政府至少应重视和做好以下三点:一是加大财政转移支付力度,帮助二三线城市提升公共基础设施建设水平,逐步缩小一二三线城市之间的硬件差距。二是加大重点产业扶持力度,帮助二三线城市优化产业结构,引导二三线城市实施异质竞争战略,专心做强做大自己的特色产业,逐步缩小一二三线城市之间的产业竞争能力差距。三是加大教育扶持力度,帮助二三线城市培养优秀的本地人才,解决好二三线城市因本地人才匮乏而着急发愁忙引进的问题,解决流入二三线城市的人才因难以融入城市生活而逆流回归一线城市的问题。

令人欣喜的是,教育部2017年7月发布的《中共教育部党组关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》,不但表达了政府有关职能部门对人才资源配置进行宏观调控的自觉,而且传递了规制人才随意流动的气魄。该文件一方面强调要引导高层次人才向中西部和东北地区高校流动,另一方面强调不鼓励东部地区高校从中西部、东北地区高校引进人才。尽管这只是一个指导性的意见,在放与管、流动与限制之间还有许多工作要细化深化,但我们相信,该文件精神的贯彻执行和进一步科学化,对于规范人才流动、优化人才资源的区域配置将发挥积极作用。

关键词:二三线城市
 

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