【TechWeb报道】6月14日消息，领英发布的《中国海归人才吸引力报告》显示，2011-2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势。特别是从2015年以来，30-40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这群人多在海外工作多年、有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

报告显示，尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。

以最热门的金融行业、ABC(AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算)行业为代表分析，在美华人中，经理及以上职级比例均低于美国总体水平，与中国国内水平相比差距更为显著。领英数据表明，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

尽管近年来海归回国后选择的主要城市排名没有变化，但上海和北京所占百分比明显下降，而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。而在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别高居前两位，尽管排名第三的制造业占比与高科技接近，但两者对海外人才的吸引力趋势却呈反方向发展，制造业企业若要在这场全球人才争夺战中迎头赶上还需要更多努力。

此外，从海归留学生的教育背景上来看，从2011年到2017年，拥有工商管理专业学历的人才数量几乎没有变化，而计算机科学专业的归国留学生数量则增长了两倍多!这或许从另一个侧面表明了中国的高科技互联网行业正在对计算机技术专业人才产生更强的吸引力。

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