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业绩考核要达成

身体考核也要过关

马云在婚礼现场自信地和阿里人结婚你大可放一万个心，因为：“我们每一年考核，而且是360度考核，要看业绩、价值观，不仅要有能力，还有各种各样的考核。当然很重要的是，除了这些考核，我们身体的考核一定要过关，只有身体好，生活才会幸福。”

反观之前的嘉禾华东房地产公司：

以打鸡血「无奋斗，不青春」的方式强制员工加班。如此「榨干员工每一滴血」、牺牲员工身体的做法，自然也不会带来公司业绩的正面增长。

作为企业，不仅要服务好自己的客户，更要照顾好自己的员工，毕竟他们才是生产公司业绩的「先锋队」！也只有他们好了，公司才会好！

马云能在集体婚礼的现场，如此有底气、轻松的讲出各种段子，就是因为阿里内部管理的人性化以及对员工点点滴滴的关注。

马云曾自信地说，"别人开4倍工资也挖不走我的员工！"

他一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为。

总而言之，无论是待遇还是心，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。

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