为期一年的全市大调研，在努力打造上海营商环境新高地的同时，也为上海的人才高地建设注入了强心剂。

在今年3月份的上海市人才工作大会上，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》出台，在七方面取得制度性突破。其中，“量身定制、一人一策”、“实施高峰人才全权负责制”等政策，引起广泛关注。

在科技人才、海外人才等国家急需、紧缺的高端人才的引进和服务方面，上海相关部门创新体制机制。同时上海也注重人才政策的宣传，提高政策的透明度和精准性，加快政策落地生效。

高峰人才工程

在上海市人才工作大会上，上海市委书记李强强调，要实施人才高峰工程，进行大刀阔斧的人才政策改革，形成对全球高峰人才的“磁吸效应”，打造“人才梦之队”。

2017年9月26日，中科院和上海市政府共同挂牌启动了张江实验室。目前在实际运行过程中，张江实验室也在探索一套符合国家实验室运行模式，吸引、留住世界一流高科技人才的管理体制和运行机制。

谭瑞琮介绍，在用人机制上，张江实验室将采取有利于人才引进和流动的新的机制。“特别是对流动人员采取聘用合同制的方式，即与大学、科研机构共同聘用（双聘机制）前沿领域领军人才，形成高校、科研院所之间的人才互补和自由流动，这一机制有效保障了实验室科研人员的灵活流动性。”谭瑞琮告诉记者。

对标世界一流科学园区，张江实验室周边的规划布局和环境，以及创新氛围和生活配套设施等方面还有一定距离。

对此，谭瑞琮表示，下一步要努力优化现有的实验室运行体制和机制，同时，要给人才营造良好的创新创业环境，比如，提升张江实验室园区的生活环境、科研环境和生态环境，为团队解决好住房、子女教育、医疗、出入境等配套服务问题。

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