以包括银行、券商、保险在内的大金融业为例，尽管大金融领域的员工平均年薪让其他诸多行业望尘莫及，但其内部员工待遇分化较为显著。从近5年的数据来看，银行业员工薪资涨幅停滞不前、券商员工薪资待遇涨幅在攀至高峰后呈现回落态势，保险业薪资涨幅动力强劲。

具体而言，根据第一财经统计，银行业收入涨幅较小，2005年平均年薪已达15万元，近5年银行平均年薪在30万至37万元之间跳跃。与银行业相比，券商业2015年间平均年薪达到64万元，成为自2000年以来的顶峰期， 2016年后收入有小幅下滑，2016年降幅达32%，2017年降幅达5.2%。保险这一行业员工平均收入呈现稳步上升的态势， 从2014年的13.4万元上涨至2018年的18.7万元，平均每年的上涨幅度达12%。

这些让人艳羡的行业未来的日子会如何，对于银行的员工薪资待遇，市场的普遍声音是银行业在我国已发展到成熟行业，从去年以来“银行日子不好过”的声音此起彼伏，未来薪资待遇不会像朝阳行业般呈现大幅上涨的态势。

相较于银行而言，证券行业黄金薪资时代是否也已经过去？多名被访的券商行业人士表示，金融行业是一个周期性行业，这和宏观环境、利率环境息息相关，未来券商整体薪资走势并不好预判。

但深圳某券商非银分析师表示，我国券商行业历经10年黄金发展期，高薪资时代吸引了大批金融人涌进，当前整个行业的薪酬相对走到了成熟阶段。2015年市场行情火爆，券商利润较高，但自2016年以来券商的监管趋严，近2年来券商的日子并不好过，也有部分券商出现大批裁人的迹象，因此无论未来是好时代还是坏时代，券商会通过人才供给的调控保持薪资待遇的稳定性，不会让薪资出现太大波动。

前述非银分析师表示，相较于银行和证券公司而言，保险业前景广阔，保险公司近几年的利润也呈上涨态势。保险业的从业门槛普遍相对较低，因此员工平均薪酬会明显低于证券公司，但未来薪资待遇将呈现稳定上涨的态势。

类似于保险业，一些潜力股十足的行业平均薪酬也不断上涨。计算机、通信、电子、电气设备行业中，员工的平均年薪在稳步上升。以通信为例，从2010年的6.9万元一路稳步上升，到2017年员工的平均年薪已在13万元，近3年平均每年的涨幅在9.7%。电子行业近3年员工平均年薪涨幅分别为6.3%、10.4%、11.6%，2017年电子行业员工平均年薪在12万元。

再以电子为例，2010年的6万元稳步攀升至2017年的12万元。电子行业中的细分领域半导体行业员工年薪上涨幅度较大，2013年员工平均薪资仅为11.9万元，2017年薪资待遇上涨到了19万元，近3年的涨幅分别为19%、12%和9.4%。近期我国芯片行业受到美国贸易的制裁，暴露出我国自主知识产权的高端芯片远不能自给自足。川财证券研究报告认为，国内芯片行业将在资金、政策、人才和需求的全方位配合下，以燎原之势迅猛发展，发展前景“芯芯”向荣。在行业发展的带动下，半导体行业员工的薪资待遇业也会随之上涨。

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