中西部城市人才大战再升级，成都高新区把引进目标提升至全球顶尖人才，推出“金熊猫”人才新政，全球化礼聘顶尖人才，顶尖团队最高可获1亿元资助。

4月8日，成都高新区发布《实施“金熊猫”计划促进人才优先发展的若干政策》（下称“金熊猫”人才政策），力争到2025年引进2万名高层次创新创业人才，打造全球人才活力区。

成都高新区是西部首个国家自主创新示范区，综合实力在国家级高新区中长期位居前列，电子信息、生物医药、新经济呈现快速发展态势。截至目前，成都高新区现有各类人才48.2万人，累计吸引3841名高层次创新创业人才创办企业1687家。近三年来，累计给予人才扶持资金11.78亿元。

“成都高新区要打造国际创新创造中心，高质量建设世界一流高科技园区，人才资源的聚集刻不容缓。”成都高新区相关负责人表示。正是在这一背景下，推出由12大条50小条构成的“金熊猫”人才政策。

当前，全球化进入人才流动的新阶段，国际人才竞争日益激烈。为吸引诺贝尔奖获得者、“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者等高端人才，成都高新区提出“礼聘人才”这一聚才方式，变被动“等”才为招才，从之前的“一企一策”变为常年申报评审。

“金熊猫”人才政策提出，顶尖创新创业团队在成都高新区开展技术攻关并进行成果转化的，授予核心团队成员“金熊猫”人才称号，给予团队最高1亿元的综合资助；通过建立研究院等形式全职在成都高新区开展技术攻关并进行成果转化的，通过礼聘的方式授予“金熊猫”人才称号，给予不低于1000万元的综合资助。

去年，在成都高新区新增的人才支持名单中，以国家“千人计划”专家申恒涛为核心的顶尖团队获得3000万元的最高资金支持。该团队集合了申恒涛、李学龙、林学民、周晓方等国家“千人计划”专家和澳大利亚科学院、工程院双院士Rao Kotagiri，新加坡科学院院士Ooi Beng Chin。目前，这一顶尖团队已在成都高新区注册成立成都考拉悠然科技有限公司，致力于建设智能机器人视觉系统研发及产业化项目。

不仅如此，成都高新区还成功创建国家海外人才离岸创新创业基地，对“引人才回当地工作”传统做法进行创新，打造柔性化引才模式，即海外高端人才并不一定要离开熟悉的环境，可以继续留在海外创新创业，将成果在国内落地。

目前，成都高新区已在全球布局20个离岸创新创业基地工作站点，成立2亿元的海外人才离岸创新创业基金。此次发布的“金熊猫”人才政策提出，对于进入成都高新区海外人才离岸创新创业基地的海外人才，可不受每年在成都高新区工作时间限制，经评审认定后，按条件享受成都高新区相关人才政策。

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