人以稀为贵，大城市放宽高技能领军人才落户条件(2)

对于最稀缺的高技能领军人才，意见鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。

在大力提高高技能领军人才经济待遇的同时，意见还要求提高高技能领军人才的社会待遇。意见鼓励各地根据实际情况,研究探索对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。实施积分落户的城市,要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。

意见对于提高技术工人的收入水平也作出了制度性安排。中华全国总工会副主席阎京华表示，意见提出在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，这对于提高技术工人的收入有很大帮助。同时，意见鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，这也是提高技术工人收入的途径。

意见还提出，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

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