TCL给高管再戴“金手拷” ，杜娟获任COO

TCL集团（000100.SZ）再给高管和核心团队戴上五年“金手铐”，该持股计划兑现的关键业绩目标是TCL集团2018年净利润要同比2017年增长15%，即至少达到约30亿元。该持股计划存续期为五年，而且将每年滚动推出。

3月3日在公布员工股权激励计划的同时，TCL还公布了新的高管任命。财务背景的杜娟获任TCL集团COO（首席运营），TCL多媒体CEO王成获任TCL集团高级副总裁。

经历去年资产重组，TCL集团2017年业绩飘红，但最近面临部分战略投资者减持的压力，新一轮“金手铐”计划和新高管人员任命，预计都重在增强TCL集团的价值体现。

新一轮激励涉及两千多人

TCL集团证券事务代表王建勋向第一财经表示，从2017年4月开始，在TCL集团董事长、CEO李东生主导下，公司启动了新一轮变革。通过减员、降本、增效，提升整体效益。去年已开始酝酿员工激励计划。

王建勋介绍说，与以往的员工激励计划不同，TCL集团新一轮员工激励分为两个层面。第一个层面是高管层持股，即TOP400和核心骨干持股计划暨全球合伙人计划，涉及不超过700人；第二个层面是向业务骨干定向增发限制性股票，即2018限制性股票激励计划暨全球创享计划，涉及约1500人。“这是激励广度更充分的一次激励计划”。

据TOP400和核心骨干持股计划暨TCL集团全球合伙人计划，TCL希望激发高层员工的二次创业激情。激励对象包括公司董事长、总裁、副总裁、总部部门长、总监、下属经营单位总经理及经营班子成员等核心骨干人员。其中，李东生、黄旭斌、闫晓林、黄伟、金旰植、廖骞、杜鹃、王成、毛天祥9位董事、监事和高管人员占本期计划总份额10.7%；其他参加对象合计不超过691人，占本期计划总份额89.3%。

第一期持股计划的资金来源，全部为TCL集团计提的 2018年持股计划专项激励基金，将不超过 27996.2万元，并委托上海国泰君安证券资产管理有限公司来管理。在股东大会通过计划后6个月内，通过二级市场购买等方式获得TCL集团股票。以TCL集团3月2日收盘价3.64元/股测算，能购买的股票上限为7691.3万股，约占TCL总股本的0.57%。

如果TCL集团2018年归属母公司股东的净利润较2017年增长率不低于15%，那么第一期持股计划的股票归属至持有人，如果业绩指标未达成，则这些股票归公司享有。以TCL集团业绩预告透露的2017年净利润26亿~28亿元计算，即TCL集团2018年净利润要达到约30亿元~32亿元，高管团队才能获得这批股权。而第一期持股计划的存续期为自股东大会审议通过之日起60个月，即五年。这些股票的锁定期不少于12个月。